Question

八小时工作制是否可行？

Answer 1

所谓“八小时工作制”在我国属于所谓的“僵尸条款”，绝对不合理，虽然绝对比所谓“996”合理就是了！
因为职业与职业之间是不同的，工作的内容与强度也各异（劳动法规定了八小时工作制，但医生，军人等许多种职业都不适用！直播博主之类的那种相对自由的职业更不适用！），所以这个规定就很搞笑了，毕竟好多职业都可以“公然违反这个规定！”与其靠“八小时工作制”一刀切，不如针对各行各业的特点去切实改变他们的劳动环境，以及让他们都有发声的空间，让他们发出的声音有力量，而不再让“美团外卖员自焚”的事出现！
这样劳动者才会真正得到尊重，哪怕外卖员这个工作可能不符合“八小时工作制！”这不重要！“八小时工作制”在国外有人们为此奋斗的历史，但我们只不过是照搬过来罢了！实际上“八小时工作制”本身不重要，也不是什么金科玉律；国外的工人先辈们也不是为“八小时工作制”奋斗，而是为了“被当成人看待而不是工具”奋斗！八小时工作制又不是我们的先辈奋斗来的，所以就没有实行的土壤；我国的劳动者们会走出自己的路，在国内普遍996，甚至比996更严酷的劳动环境下，“八小时工作制”就像个笑话，但是“请把劳动者当人而不是当工具”无论如何都不过时！劳动者为了“八小时工作制”奋斗可能他们自己都不信……所以就别提什么“八小时工作制”了，直接回归“八小时工作制”的核心:“请把我们劳动者当人看！！！”
如果回归这个核心，那么该六小时的工作不会加到八小时，该八小时的工作就不会被加班到十二小时，该996的工作就不会有“不被尊重的感觉”；再严酷些的工作嘛……谁有命谁去做吧，至少允许我个人对奋斗在前沿一线的所有科技，社会工作者致敬吧！与其想着怎么落实八小时工作制，还不如先去落实五险一金，八小时工作制过于空泛，但“五险一金”放在哪儿都合理的不得了！还有如果经过奋斗，该八小时工作制的都八小时工作了，那不是结束！