Question

员工提离职，领导说给升职加薪，该留下吗

Answer 1

提出离职这是一个不容易的决定，通常是由于工作压力、不满意的工作条件或个人生活的变化等因素引起的。在这种情况下，领导为了留住员工，通常会提出“许诺升职加薪”。这时，员工是否应该留下来取决于以下几个方面。

第一，员工是否有发展前途。这项关注员工的前途，看领导是否有真正为员工规划发展的意向，升职是否与员工的长期职业目标相符。领导的承诺是否稳妥，能否在合理的时间内实现。

第二，工作环境是否改善。领导应该试图了解员工离开的根本原因，若是因为工作环境导致的，那么这种环境是否得到改善，是否有具体改变计划的行动计划。

第三，员工的薪水和福利是否能更好地满足其需求。领导应该给出具体的薪资和福利改善计划，能否满足员工的需求。在一定程度上解决了经济方面的问题，也会让员工更有动力在工作中发挥更多的能力。

第四，员工是否继续想在目前的职位上工作。如果员工不满意现任职位或者不习惯现在公司的工作环境，那么即使领导提出升职加薪，也无法留住员工。

总之，员工应该谨慎考虑这个决定，并问自己留下来是否符合自己的职业发展规划。如果领导无法解决持续困扰员工的问题，那么即使领导承诺升职加薪，员工也应该离开。只有在从长远和全面的角度权衡之后，才能做出正确的决定。