如果现领导跳槽要带你，你会不会跟他走？
这是一个相当复杂的问题，需要考虑多个方面的因素。以下是一些你应该考虑的问题：
1. 你的职业计划：如果你的职业计划与现在的公司或岗位不太匹配，则有可能更好的在其他公司或职位拓展自己的发展路径。
2. 你与现领导的关系：如果你与现领导关系良好，他或她对你的工作表现充满赞赏，那么跟随他或她离开公司可能是一个不错的选择。
3. 新公司的情况：如果你的领导跳槽到一个更有前途的公司或岗位，那么你也许应该跟着走。进入新公司可以学习新的技能和经验，拓展你的职业网络。
4. 个人情况：如果你有家庭或其他不能迁移的个人原因，那么你可能无法跟随你的领导离开公司。
5. 对未来的不确定性：如果你的领导离开公司是因为通常情况下的“不稳定因素”，那么你也许应该考虑保守走向，留在现有公司，维持职业稳定性。
综上所述，跟随领导跳槽是一个需要谨慎权衡利弊的决策。你应该考虑自己的职业计划，与领导的关系，新公司的情况，个人情况以及不确定性因素。最终决定要做到全面考虑，为自己的职业发展做出最佳决策。你还
需要考虑以下方面：
1. 公司文化和价值观：公司文化和价值观与个人价值观和工作风格的契合程度是非常重要的。如果你与公司的文化和价值观无法匹配，即使你的领导离开了公司，你也有可能会面临不满意的工作环境。所以，你需要认真考虑自己是否愿意留在公司并遵循公司的文化和价值观。
2. 职业发展和机会：如果你在公司的职业道路非常清晰，你已经有了计划并在向着你设定的目标努力，那么你是否要跟随你的领导离开公司就需要重新考虑。如果领导所在的新公司或新职位可以为你提供更多的机会，比如更大的责任和挑战，那么你需要认真考虑这次机会。
3. 薪资待遇：除非你为了职业发展或其他因素而愿意减薪，否则你需要权衡你的现有薪资待遇和新公司或职位的薪资待遇。如果领导所在的新公司提供了更好的薪资，那么你可以考虑跟随他或她离开公司。
4. 同事和团队成员：你需要考虑自己在当前公司的工作伙伴和同事关系。如果你和他们建立了很好的关系，那么是否要跟随领导离开公司就需要权衡利弊。
5. 其他因素：你需要考虑你个人生活的因素，比如家庭情况、孩子的教育、健康等。这些因素可以影响你的决策。
总之，你需要认真思考自己的职业发展、个人实际情况，权衡事情的利弊，以便做出最佳的决策。
可以说领导愿意带你走，是一种信任，在领导的眼里是一名好的员工，在这样的领导下工作会很舒服，但是不要因为领导说愿意带你走，你就立即回复可以，首先要先谢谢领导的信任，感谢领导给的这次机会，需要晚一些答复领导，因为这样是对他人和自己负责。
对于值得跟随的靠谱的领导，一定要跟随，人比事重要。那什么样的领导是靠谱的呢？

1、你的领导是否有责任感。
职场上，有个别领导遇事后，自己不敢承担责任，总喜欢来下属垫背、让下属背黑锅等等。像这种领导，即使给你薪酬翻3倍，也不要跟随。
2、你的领导是否有很强的领导力，跟着他能学习很多知识，还能让你未来更值钱。
你要明白，你跟着领导跳槽的动机是什么？除了薪酬增加外，还有哪些让你心动的，比如更大的平台，学到更多的知识等。虽然你的薪酬增加了，但不能让你未来或下次跳槽时更值钱，也不要考虑跟着你领导一起跳槽。
3、你的领导是否真心愿意带你、是否愿意把他的人脉资源介绍给你。
主要表现是否用心教你，和是否真心愿意把他身边的人脉资源给你，让你独立去解决问题，对于那些抱有“教会徒弟，饿死师傅”心态的领导千万不要跟。

4、领导跳槽的公司是否有前景、他的职位又是什么？在公司是否是核心高管或者是否有话语权。
如果领导很有能力，到了新公司后成功的可能性很大，就去。如果他能力一般，到了新公司也未必得到重用，你跟着过去前景就不那么靠谱了，那就要慎重些。
5、给你的薪酬多少，以及你的职位是否上升。
上司跳槽邀请你，正常情况下肯定会开出比现在更加诱人的薪酬和职位吸引你。加薪升职，怎么看都是好事。不过，道德经上说福祸相依，茨威格说礼物有价。上司空降新公司，可能会用一部分心腹，但绝不会全用心腹，经营出一个独立于公司之外的小部门。正常的空降兵很忌讳拉帮结派，很容易引起公司元老反弹，来做事，变成搞政治。搞政治原班人马不会搞么，为什么还需要高薪挖人？

所以，当你用高出你资历的薪酬和职级入职新公司之后，上司出于政治平衡的目的，短期、甚至中期都不会考虑你的加薪和升职。短期、中期不考虑，那长期呢？长期有两种可能，第一种，你上司空降顺利落地，他不升职，哪来你的位置；第二种，你上司空降不顺利，被架空和边缘化，那跟着他跳过来的你，又有什么机会。
熟知以上的优劣势后，根据自身的情况，再考虑是否应该和上司一起跳槽。欲戴王冠，必承其重。可以选择冒险，接受失败，更追求成功！
1. 个人职业规划是否一致
如果领导的新工作职责和公司的发展方向与自己的职业规划不符，那么即使跟随领导跳槽，未来也可能面临职业发展受限的风险。
2. 新公司的前景与发展
需要了解新公司的发展前景、公司文化和经营模式等情况，确保公司的稳定性和发展方向与自己的期望相符合。
3. 公司福利待遇和工作环境
需要确保新公司的薪资福利待遇、工作环境、组织文化等方面不会出现明显劣化，否则换了领导还是待遇不优，工作环境差，这对自己的职业发展并没有帮助。
4. 公司文化和价值观是否与自己相符
需要考虑新公司的文化、价值观和团队氛围是否与自己的工作习惯、职业追求以及个人价值观相符，以确保自己能够适应新环境并发挥最大的工作效能。
在决定是否跟随领导跳槽时，个人的职业规划、新公司的发展前景和公司文化、薪资福利待遇和工作环境、以及公司的文化和价值观等因素都需要仔细考虑，以确保最终的决策符合自己的职业发展规划和自身的利益。这是一项非常重要的决定，需要对自己的未来有充分的规划和预判。
1. 个人职业规划是否一致
如果领导的新工作职责和公司的发展方向与自己的职业规划不符，那么即使跟随领导跳槽，未来也可能面临职业发展受限的风险。
2. 新公司的前景与发展
需要了解新公司的发展前景、公司文化和经营模式等情况，确保公司的稳定性和发展方向与自己的期望相符合。
3. 公司福利待遇和工作环境
需要确保新公司的薪资福利待遇、工作环境、组织文化等方面不会出现明显劣化，否则换了领导还是待遇不优，工作环境差，这对自己的职业发展并没有帮助。
4. 公司文化和价值观是否与自己相符
需要考虑新公司的文化、价值观和团队氛围是否与自己的工作习惯、职业追求以及个人价值观相符，以确保自己能够适应新环境并发挥最大的工作效能。
在决定是否跟随领导跳槽时，个人的职业规划、新公司的发展前景和公司文化、薪资福利待遇和工作环境、以及公司的文化和价值观等因素都需要仔细考虑，以确保最终的决策符合自己的职业发展规划和自身的利益。这是一项非常重要的决定，需要对自己的未来有充分的规划和预判。
1. 跳槽后的职位是否与你的职业发展规划相符？
2. 新公司的文化和价值观与你的价值观相符？
3. 新公司的薪资和福利待遇是否比你目前的公司有吸引力？
4. 跳槽后是否需要搬迁？如果需要你是否愿意搬迁？
5. 你是否有足够的信心在新公司中取得成功？
在考虑这些问题后，你应该与你的领导进行谈话，了解更多关于新公司的信息和职位要求。最终，你应该根据你的职业发展规划和个人情况做出决定。
