Question

上班2个月没签合同怎么赔偿

Answer 1

劳动者上班两个月，用人单位仍未与其签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当具备以下条件：
1、协商一致：用人单位与劳动者应当在平等自愿的基础上，协商订立劳动合同，达成一致意见；
2、合法合规：用人单位应当遵守国家法律法规以及行业规定，不得违反法律法规订立劳动合同；
3、内容明确：劳动合同应当明确劳动者从事的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、社会保险等相关内容；
4、书面形式：劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章确认；
5、合同期限：劳动合同应当明确约定合同期限或者无固定期限。
综上所述，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将面临法律责任。同时，在签订劳动合同前，用人单位应当对劳动者进行身份、学历、职业资格等方面的核查，确保用人单位与劳动者签订的劳动合同真实有效，避免因签订虚假合同而产生的法律风险。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。