Question

员工上班期间受伤公司该负什么责任

Answer 1

员工上班期间受伤公司应当承担以下责任：
1、及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；
2、在停工留薪期内支付原工资福利待遇；
3、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月发给伤残津贴；
4、其他。
在处理员工受伤的事故时，公司应该注意以下几点：
1、要及时全面的了解事故的详细情况，确定责任，以便公司更好地为员工提供保障和赔偿；
2、保护员工的隐私，确保信息的保密性；
3、在事故处理过程中，与员工和家属进行有效的沟通，向员工和家属明确公司对事故处理的态度和政策，确保处理的公正性和透明度；
4、鼓励员工提出意见和建议，以改善公司的安全管理制度和员工保障体系，从而防范事故再次发生。
成立公司的规定包括以下几点：
1、依法注册登记；
2、依法开展经营活动；
3、合规纳税；
4、遵守劳动法律法规，保障员工权利；
5、履行社会责任；
6、保护消费者权益；
7、保护知识产权等。
综上所述，公司在员工上班期间受伤时应当尽快采取措施救治员工，并且按照法律法规为员工提供相应的赔偿和补偿。同时，公司还应当加强安全管理，预防类似事故的再次发生。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。