Question

武汉凯迪这个无良企业这样做，我们该怎么办

大家好，我是武汉凯迪电力工程有限公司的一名职工，08年新入职的应届毕业生。现在单位对我们两百多名大学生进行变相裁员，单方将我们调离至其他子公司的其他岗位，且待遇降低了一半。我们当时签订的合同的工作性质是从事发电厂的建设，且收入有银行卡记录。现在公司就是让我们主动辞职，那样他们就没责任了，而且主动辞职至今应得的4000块的绩效工资也没了。请教大家现在这样的情况我们该如何处理才恰当？这个公司今年又招了750名大学生，就是为了避税，耽误了很多应届生的前途，这样的单位绝不能纵容他！请大家指教我们该如何做，除了劳动法规定的裁员违约金之外，我们失去了应届毕业生的机会，是否能申请其他补偿?谢谢！
公司的裁员不是针对个人的，而是对所有的两百多名大学生。有学人力资源的，有学土木的，有学工程管理的，还有自动化，热工各种专业的。公司让这些人全部去1.2W的小电厂搞运行，工资降一半，福利休假都没。我们的合同签了三年，明确规定了我们是去从事电厂建设的，现在才一年，公司的意思就是，你不想去可以，主动辞职呗。这样的公司还算有良心吗？

Answer 1

年轻人，从你的述说里我看不出公司怎么“无良”了，是你自己认为它“无良”吧，那是你的标准。你有点情绪化哦。
既然签有合同，那么一切应按合同来办（当然违反国家法律的合同不能算数）。合同约定了公司员工不能“调离至其他子公司的其他岗位”了吗？合同约定了待遇只能升不能降了吗？不按时到新部门报到就算旷工，这也太正常了，任何单位都会有类似的劳动制度和规定，这也完全是合理合法的呀，怎么是“逼人太甚”呢。要知道，办企业不是办幼儿园不是办慈善机构，任何用人单位都有其规章制度和企业文化，你说他“无良”，也只能说是你适应不了。
不要以为你们主动辞职公司就没责任了。劳动合同无法履行一样可以终止或解除。这和婚姻关系有些类似：男女双方如果感情不合可以协议离婚，就算是对财产的分割有争议也有法院根据国家法律来判决，并不是一方先提出离婚而另一方就没责任了。
劳动合同是双向的，劳动者和用人单位都应该在国家法律允许的范围内共同遵守合同义务，且新进员工所签的劳动合同都是固定期限的，合同约定时间到了，任何一方都有权拒绝续签，这样，谁都没责任，何必还大动周章让你们主动辞职？
“这个公司今年又招了750名大学生，就是为了避税，耽误了很多应届生的前途”——这个说法更有点互不搭界。避税，如果是合法的，无可指责；前途，只能是自己耽误自己的，其他任何人都无法耽误；机会，也只有自己能放弃，其他任何人都无法剥夺。谁都有可以遭遇挫折，谁都不可能一帆风顺。信不信由你，那新招的750人中间，肯定会有经受了磨砺和考验最后能笑到最后受到重用担当大任的人...

我说的话你可能不爱听，但现实就是这样...
如果你实在是不舒服，那我建议你仔细地找出劳动合同中不合法、不合理的条款（违反国家法律的合同是无效合同，违反国家法律的合同条款是无效条款），或收集公司违反劳动合同的事实证据（有证据才能指证成功），然后到政府劳动管理部门申诉，提出仲裁请求...只有这样才是唯一办法。但是从你现在的讲述情况来看，仅仅这些，百分百是先调解，如果调解不成，99%以上是你败诉哦。所以你一定不能情绪化，一定要找出劳动合同中不合法、不合理的条款或收集公司违反劳动合同的事实证据...

再唠叨几句：你是否换位思考一下：如果你是用人单位，你会怎样？是在大批的新进人员中发现真正可用之人可造之材，还是胡子眉毛一把抓全部当大爷供着？或者你干脆别当被用人单位“用”的人，自己创业当“用人者”试试。也许有一天，你当了老板，也会被人说“无良”啦...

Answer 2

年轻人，从你的述说里我看不出公司怎么“无良”了，是你自己认为它“无良”吧，那是你的标准。你有点情绪化哦。
既然签有合同，那么一切应按合同来办（当然违反国家法律的合同不能算数）。合同约定了公司员工不能“调离至其他子公司的其他岗位”了吗？合同约定了待遇只能升不能降了吗？不按时到新部门报到就算旷工，这也太正常了，任何单位都会有类似的劳动制度和规定，这也完全是合理合法的呀，怎么是“逼人太甚”呢。要知道，办企业不是办幼儿园不是办慈善机构，任何用人单位都有其规章制度和企业文化，你说他“无良”，也只能说是你适应不了。
不要以为你们主动辞职公司就没责任了。劳动合同无法履行一样可以终止或解除。这和婚姻关系有些类似：男女双方如果感情不合可以协议离婚，就算是对财产的分割有争议也有法院根据国家法律来判决，并不是一方先提出离婚而另一方就没责任了。
劳动合同是双向的，劳动者和用人单位都应该在国家法律允许的范围内共同遵守合同义务，且新进员工所签的劳动合同都是固定期限的，合同约定时间到了，任何一方都有权拒绝续签，这样，谁都没责任，何必还大动周章让你们主动辞职？
“这个公司今年又招了750名大学生，就是为了避税，耽误了很多应届生的前途”——这个说法更有点互不搭界。避税，如果是合法的，无可指责；前途，只能是自己耽误自己的，其他任何人都无法耽误；机会，也只有自己能放弃，其他任何人都无法剥夺。谁都有可以遭遇挫折，谁都不可能一帆风顺。信不信由你，那新招的750人中间，肯定会有经受了磨砺和考验最后能笑到最后受到重用担当大任的人...

我说的话你可能不爱听，但现实就是这样...
如果你实在是不舒服，那我建议你仔细地找出劳动合同中不合法、不合理的条款（违反国家法律的合同是无效合同，违反国家法律的合同条款是无效条款），或收集公司违反劳动合同的事实证据（有证据才能指证成功），然后到政府劳动管理部门申诉，提出仲裁请求...只有这样才是唯一办法。但是从你现在的讲述情况来看，仅仅这些，百分百是先调解，如果调解不成，99%以上是你败诉哦。所以你一定不能情绪化，一定要找出劳动合同中不合法、不合理的条款或收集公司违反劳动合同的事实证据...

再唠叨几句：你是否换位思考一下：如果你是用人单位，你会怎样？是在大批的新进人员中发现真正可用之人可造之材，还是胡子眉毛一把抓全部当大爷供着？或者你干脆别当被用人单位“用”的人，自己创业当“用人者”试试。也许有一天，你当了老板，也会被人说“无良”啦...

回答者： 希拉穆仁草原 - 大魔法师 九级 2009-8-16 17:48
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
这肯定是CYL的GOU在狂吠！可以说，凯迪做的圈套是钻了法律的空子，不过，如果有法学专家来进行研究，凯迪实在是站不住脚的。就说09的弟妹，签的全是留空白给凯迪去填的合同。仅举一例：待遇写的是不低于当地最低生活费，这个“当地”不是武汉，这不是坑人又是什么？这是欺骗09弟妹上当的合同！赶快走人，骗子太厉害了！不要相信GOU的话哦！

Answer 3

广东胡律师：

直接去劳动局举报投诉要求相关赔偿（辞退你们的经济补偿，一年补1个月，不满半年补半个月）；

不过你说的因为单位的裁员而失去应届毕业生机会，这个要求不了赔偿。

Answer 4

国家法律对待这样的情况肯定不能容忍的，强烈间建议你们先收集证据，联合起来保护我们共同的权益，我相信国家和社会都会给我们一个说法的，最好反应到报纸上面

Answer 5

我也是一名凯迪职工，情况比你说的还惨，正在办理解除劳动合同关系手续，等我办完手续后我在告诉大家武汉凯迪投资股份有限公司是一家什么样的公司，不过我先劝告求职的朋友，到凯迪求职一定要谨慎，不是万不得已不要去，不要被他表面的高待遇所诱惑