Question

劳动法的高手帮我，在单位工作十二年了，因病被单位辞退，我可以从单位拿到多少钱？？

在单位工作已经十二年了，已经签了无固定期劳动合同。我因为一直有大三阳，07年9月查出肝功不正常，在家休息到现在，肝功仍不正常，单位要和我解除劳动合同，按法律我从可以从单位拿到多少钱违约金（假定我休假前，一个月工资+奖金共3000元算）？？再加上人性化的钱，我一共可以拿到多少？？？谢谢了

Answer 1

说实话,现在的劳动关司一点都不好打.能拿到钱就行了,你这个按法定来说,应该可以拿到你应得工资收入的14倍左右,但是这个很难拿到,因为你的证据太少了.小心点,在证据不足时不要把声势做得太大,拿到证据了就好办多了.比如说能证明你的工龄的相关书面文件等.

Answer 2

　　1.你单位与你解除合同没有违法.<<劳动合同法>>规定在医疗期内不得解除合同,根据你的情况,你可享有12个月的医疗期,这个时间也已经过了,单位可以提出解除合同,但应支付经济补偿金.

　　<<劳动合同法>>第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　关于医疗期限�
　　(一)职工患病或非因工负伤确需停工治疗时，单位应根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予三个月至三十六个月的医疗期。具体规定如下：�
　　2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下(含五年)的为六个月；五年以上十年以下(含十年)的为九个月；十年以上十五年以下(含十五年)的为十二个月；十五以上二十年以下(含二十年)的为十八个月；二十年以上三十年以下(含三十年)的为二十四个月；三十年以上的为三十六个月。�

　　2.经济补偿金的计算:
　　A.从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月.(估计楼主是97年入职,就是补11个月工资)

　　B.从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,支付一个月.这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;
　　若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月.(2个月工资,如果是6月30日前解除的就是1.5个月)

　　合计:(11+2)*3000=39000元

Answer 3

12个月的工资，这个要看对方好不好，要是对方只支付工资那块，也说得过去，因为奖金是浮动的，而且你已经有2年没有上班了。
你就不要期望人性化工资了。他让你休息了这么久，已经很人性了，过了治疗期6个月以上，公司都是可以提出解除的，而且你这种是无法治疗的。
看问题要合情理不要太贪