个人所得税的计算问题
从事建筑设计行业,每个月基本工资是500元,设计项目提成年底由公司一次性计算发放,无论发放多少,公司都要扣税,这个税如何计算,属于个人所得税吗?可以开具个人所得税完税凭证...
从事建筑设计行业,每个月基本工资是500元,设计项目提成年底由公司一次性计算发放,无论发放多少,公司都要扣税,这个税如何计算,属于个人所得税吗?可以开具个人所得税完税凭证吗?
每个月公司会从年底提成中预支500元,即每月领取1000元,除掉保险等大约800多元。年底税后大约发1万元,如果是分成12个月算的话,可以不用缴税是不是?那为什么公司还是代扣税呢? 展开
每个月公司会从年底提成中预支500元,即每月领取1000元,除掉保险等大约800多元。年底税后大约发1万元,如果是分成12个月算的话,可以不用缴税是不是?那为什么公司还是代扣税呢? 展开
3个回答
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根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知 》国税发〔2005〕9号文件规定:
二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:
1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
三、在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。
根据《个人所得税法》第八条规定:工资薪金所得由支付人为个人所得税扣缴义务人,所得人为纳税人,因此,公司支付工资作为扣缴义务人,您作为纳税人,工资薪金所得的个人所得税由公司代扣代缴。
按照您的表述,每个月基本工资是500元,适用计算公式如下:
应纳个人所得税=[当月取得全年一次性奖金-(2000-500)]×适用税率-速算扣除数。
按照税法现行规定,主管地税局应当在年底终了3个月后邮寄送达个人所得税完税凭证
二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:
1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
三、在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。
根据《个人所得税法》第八条规定:工资薪金所得由支付人为个人所得税扣缴义务人,所得人为纳税人,因此,公司支付工资作为扣缴义务人,您作为纳税人,工资薪金所得的个人所得税由公司代扣代缴。
按照您的表述,每个月基本工资是500元,适用计算公式如下:
应纳个人所得税=[当月取得全年一次性奖金-(2000-500)]×适用税率-速算扣除数。
按照税法现行规定,主管地税局应当在年底终了3个月后邮寄送达个人所得税完税凭证
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你的这个简单来说,
按税法的规定是按一次性年终奖的处理来缴纳个人所得税
这个不是开具个人所得税完税凭证,而是给代扣代缴义务人开具税收通用缴款书。
按税法的规定是按一次性年终奖的处理来缴纳个人所得税
这个不是开具个人所得税完税凭证,而是给代扣代缴义务人开具税收通用缴款书。
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年底一次发放,按正常的老板来说,这样做对员工是比较合适的,这样交的所得税要少,而且是代扣代缴式的。
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