Question

公务员录用手续

某在职企业员工，通过社会招考，被录取为江苏省苏州市某局机关公务员（科员），〈〈拿到录取通知书〉〉后，通知书上说要带行政、工资、组织关系介绍信，问：上述三封介绍信分别是怎么开的？现单位还是人事局还是人才市场？
PS：该员工所在企业具备档案管理资质，该员工档案从2006年8月开始参加工作后就在该企业。（该员工自06年至09年就读成人高校业余大专，目前已毕业）
请懂的朋友不吝赐教！谢谢！

Answer 1

公务员考试 在公务员录用考试中受到了违纪违规处理，还能再报考公务员吗？ 报考者在公务员录用考试中受到了5年内不得报考公务员和终身不得报考公务员的处理，将在一定期限内不得报考公务员。 高顿公考提醒大家，国考每年只有一次，考生一定要且行且珍惜，尤其是触犯了一些较为严重的规则，会影响到以后5年甚至终身都不得报考，也会在个人的档案中留下污点，所以大家一定要认真对待，不要触犯规定。最后祝大家都能在国考中交出一份满意的答卷。如有更多问题，欢迎咨询公务员考试网。

Answer 2

公务员的录用程序主要有四步，即：考核、体检、录取和试用。

工资介绍信和行政介绍信要去你的人事档案存放单位开；党组织关系介绍信要去你党员档案所在地的党支部开。

单位会通知你如何办理的，根据单位的步骤来，需要注意的是档案调动比较麻烦，需要多次跑档案所在的人才机构。

试用过程中要注意

1、新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考核，并按照规定进行初任培训。

2、新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当按照有关规定予以任职定级。

新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。

3、发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，取消录用。

4、新录用公务员有公务员法第八十九条规定情形的，不得取消录用。

5、中央机关及其直属机构取消录用的人员名单，应当报中央公务员主管部门备案。地方各级招录机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。

6、新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。取消录用决定应当以书面形式通知本人，停发工资、转递档案以及转接社会保险关系等按照有关规定执行。

以上内容参考国家公务员局—公务员录用规定

Answer 3

要准备好各种证件，学历证明，证书等
公务员考试流程：招考公告发布——网上报名——交费确认——打印准考证 ——公公科目笔试——查询成绩——资格复审、面试——体检、政审——公示录用

Answer 4

行政、工资、组织关系介绍信
1.行政介绍信，简单说就是你是什么身份，你的行政关系是什么，是干部还是工人。
2.工资介绍信，是指你所在单位的工资关系，其中有工龄工资，兑现多少(说白了也就是个形式，真兑现多少肯定不是按这个走)。
3.组织关系介绍信，简单说就是你的党组织关系。
*注：你单位有档案管理资质的话，你们企业的劳资或人事出具以上第1、2种介绍信，由企业的党委出具第3种介绍信。
如有其他不懂请来信咨询！baitao84729@163.com

Answer 5

既然在你的原企业，就在你原来的企业开~~因为你有工作经验，所以在定级和工资是要知道你原来的工资和级别
党组织关系问问单位的组织部，要是没在单位的话就应该在你单位所在地的政府的党组织部门~~
祝好运

Answer 6

行政、工资到工作单位开，组织关系就看你的档案在那个地方了，如果在人才市场放就到人才市场办，在单位就到单位，你说你单位有档案保管权 ，你就到单位开行了