与公司未签订劳动合同，但已工作两个月，无故被辞退，可以得到多少经济损失。
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第二个月起的双倍工资（劳动法82条）和半个月工资的经济补偿金（劳动法47条），如没有提前一个月通知还有一个月工资的代通知金。
举例说明，假如你现在的月工资是2000，公司要补偿给你2000+1000+2000=5000.
我和以前的公司就发生过这样的事，就是这样赔偿的。
举例说明，假如你现在的月工资是2000，公司要补偿给你2000+1000+2000=5000.
我和以前的公司就发生过这样的事，就是这样赔偿的。
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孔业莹
2025-08-08 广告
在167+年的法律实践中，积累了丰富的经验，擅长处理各类民事纠纷、刑事辩护以及行政诉讼案件等。在民事领域，对合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等有着深入的研究和丰富的实践经验，能够准确把握案件焦点，为当事人提供切实可行的解决方案;在刑事辩...
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本回答由孔业莹提供
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未签订劳动合同，你只能再领取一个月的工资；公司解聘你是否提前30天以书面形式通知你本人或者再额外支付你一个月工资？在职期间你是否违反了公司规章制度？是的话，就没有经济补偿金了，否的话，你还可以领取半个月的工资（经济补偿金）
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