Question

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Simple behaviours, however, decrease it. Ninety-nine percent of the time, the unhappy person was never told about the issue before it got worse. Does the co-worker feel betrayed? I did when a peer went to my boss without giving me a chance to do anything about it, or informing me that there even was an issue. You need to talk to your co-workers and trust them as much as possible.

Answer 1

简单的行为，不过，减少它。 百分之99的时间，在它变得更坏之前，不幸的人从未被告诉关于问题。 同事感到被背叛吗？ 当一个贵族去我的老板而没有给我机会对它采取措施时，我做， 或者通知我甚至有一个问题。 你需要对你的同事交谈并且尽最大可能相信他们。

Answer 2

在事情变得更糟之前，99%的情况下是不会告诉那些不开心的人的。那同事是不是有被背叛的感觉呢？当一个和我实力相当的同事溜到老板的办公室而没有给我做任何事的机会，甚至是仅仅通知我有问题出现都没有的时候，我有这种感觉。你需要和你的同事谈谈，并尽可能的相信他们。

Answer 3

简单的行为，但是，减少它。 99个百分之的时间，不愉快的人是从来没有告诉过的问题，然后再变得更糟。是否同事感到被出卖？我去的时候没有一个同行给我一个机会，做些什么事情，或者通知我有一个问题，即使是对我的老板。您需要向您的同事和信任他们尽可能多

Answer 4

然而，它却会被一些小的做法损害。百分之九十的情况是，那个倒霉蛋直到问题变得更糟时才得到消息。那这个同事他会有被背叛之感吗？我就有过，那次我的一个同事既不给我任何余地甚至都不告诉我问题的存在就去老板那报告。你须要跟同事行进交谈，尽最大可能信任他们。