劳动纠纷问题，请大家帮帮忙
本人08年8月在一家私营企业上班，因公司未与本人签订劳动合同，而且在无任何理由情况下逼迫本人离职，没有任何书面通知1月份之后就不让我上班，我当时已经怀孕，并且公司也没有任...
本人08年8月在一家私营企业上班，因公司未与本人签订劳动合同，而且在无任何理由情况下逼迫本人离职，没有任何书面通知1月份之后就不让我上班，我当时已经怀孕，并且公司也没有任何商量调解的意思，无无奈之下本人在2月份的时候直接申请劳动仲裁处理，最后判定书是8月底才出来，要求公司补偿不签合同的双倍工资及最后一个月拖欠的工资，但在收到通知书之后的第15天公司突然提出诉讼书，今天已经是我收到法院传票的第11天，另外我想说的是，现在我小孩已经生下来，另外公司一直也没有给我买社保，我现在也无法去上班，不知道遇到这种情况我该怎么去申请及解决？我真的很着急，现在不知道我能否再申请公司给予我生育方面的补偿，以及没有给我买社保的补偿？请热心人士帮帮忙!感激不尽！
谢谢，有没有一些具体的操作方案呢？公司会不会故意一直拖下去呢？ 展开
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如果没有签订劳动合同 就是单位违法在先 单位反诉不要紧 如实在法庭上说明自己的情况 并依此主张自己的权利就行了 哺乳期间 法律规定有特权的
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孔业莹
2025-08-08 广告
在38+年的法律实践中，积累了丰富的经验，擅长处理各类民事纠纷、刑事辩护以及行政诉讼案件等。在民事领域，对合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等有着深入的研究和丰富的实践经验，能够准确把握案件焦点，为当事人提供切实可行的解决方案;在刑事辩护...
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可以的,你可以就上述请求提起反诉
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