Question

合同未到期，不辞职直接走人会有什么后果？

签了3年合同，因为和老板吵架，所有想辞职，后面的一个月工资6000块不要也没关系，一个月前有和上级提出辞职，但不是书面的，而且有和其他公司约好一到两个月之内到任，但辞职被拒绝了，理由是我是公司的技术负责人，走了之后所有的项目都没法进行。
想了解，如果直接走人，会不会有什么影响？

Answer 1

　　根据劳动合同法的规定，在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。

　　可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。

　　合同未到期不辞职直接走人可能会产生违约金，违约金只有两种情形可以适用，一个是专项培训，一个是保密义务。

　　附劳动合同法相关条文：

　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 2

我感觉如果你不是在公司起到举足轻重的作用，那可以直接走人，顶多公司把压着你的工资不给你了，但是没有正式的离职证明。现在员工又不是以前，工作必须有档案什么的，现在员工都是相对自由的。

Answer 3

你要赔偿违约金及公司相应的损失。

Answer 4

你工作应该狠重要的，所有才不让你辞职的吧！！
不要与一时之气，辞工...

Answer 5

法官会很亲切的告诉你有什么后果~！