Question

聘用退休年龄的员工不签订劳动合同可以吗？

聘用退休年龄的员工不签订劳动合同可以吗？如果签订时劳务合同还是劳动合同？如果该员工已经达到退休年龄但是之前都没有过任何保险所以也没有退休金的情况下，如果辞退，有没有得到赔偿的？
如果签订的是劳动合同，被辞退了，员工不解除怎么办？

Answer 1

其实现在公司反聘退休员工的现象很多，如果是公司，一般来说可以与退休员工签订一份类似劳动合同的协议，并且只能是协议，因为退休员工已经不在现行劳动法的保护范围之内了，但是大多数的做法是什么也不签。
其实你所说的这些情况，你只要明白一点就很清楚了：达到法定退休年龄的人员，基本上中国现行的任何劳动的法律法规已经不适用于他们了，所以他们入职不用签劳动合同、辞退没有经济补偿金、代通知金之类的。
不过有一点你要注意，虽然劳动法相关的法律法规已经不适用于他们了，但是如果公司没有跟退休人员协调一致而解除劳动合同的，因为已经形成了事实劳动关系，所以劳动者可以提起民事诉讼

Answer 2

对不讲政策的单位或企业老总，只能简单地说：

1.聘用退休年龄的员工，不符合用工政策；

2.没办任何保险，单位承担过错责任并为此买单.