Question

本人刚签完劳动合同不到一个月，公司无故接触劳动合同，该如何赔偿，小弟在线等待，谢谢啦

本人在09年6月15日入司，实习期2个月，于8月15日签署的劳动合同，期限为一年，9月9日下班时间被销售总监口头通知移交手中工作，等待人事通知，这算不算无故接触劳动合同呢？若是算无故接触，我该找公司怎么赔偿？小弟叩谢了，急！！
补充一下：9月10日早上来上班被人事正式书面通知被提前解除劳动合同，人事还通知我需要交接一个月的时间，书面通知的内容为缩减人员，这样算不算是裁员呢？如果是裁员，那该怎么赔偿我呢？谢谢

Answer 1

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月，你的试用期超了，违反劳动合同法第十九条。由你们单位以你试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金
2、单位要解除劳动合同的原因是什么呢？如果你没有错误的情况下，单位解除是要支付经济补偿金的，你工作不满半年，支付半个月的工资作为经济补偿。

Answer 2

单位做法违法，你可以申请劳动仲裁，要求确认解除行为违法，并且要求双倍经济补偿金