Question

数据库课程设计 人事信息管理

（一） 需求分析
自定一设计实例，用详细描述需求分析过程。其中可以借助业务流程图、数据流程图（DFD）、数据字典（DD）等图表工具。
（二） 概念结构设计
结合前一步的分析，绘制所选实例详细的E¬—R图，并加适当的文字说明。如果所选系统比较复杂，可以先画局部E-R图，然后合并成全局。
（三） 逻辑结构设计
将E-R图转换成等价的关系模式；按需求对关系模式进行规范化；对规范化后的模式进行评价，调整模式，使其满足性能、存储等方面要求；根据局部应用需要设计外模式（视图）。最后的关系模式与外模式需要给出下面所列的详细项目：
列名 类型 长度（精度） 完整性约束 备注
（四）物理结构设计
通过需求调研中对信息存储规模的估算，做出合理的分区设计、索引设计和表间的关联构建。
（五）数据实施和维护
1、 建立数据库、数据表、视图、相应的完整性约束、加载数据，建立索引、视图等系统必要的对象。
2、 在建立好的数据表中实现记录和约束条件的的增加、删除和修改；
3、 实现各种查询（简单查询、模糊查询、连接查询、嵌套查询等）
4、 设计一个存储过程，要求在存储过程中使用游标；设计一个触发器，实现表间的级联删除或修改。
四、 撰写设计报告
1、 各设计环节文档；第（五）部分需要提交实施脚本。
2、报告最后写出本次设计的总结。
3、实例的规模：设计时不能少于五张表，并且表间有关联。请参照《数据库原理与技术》等书籍。

Answer 1

又是一个懒家伙，上来要作业答案来了