Question

路过的律师朋友请进，小弟求一些关于劳动法方面的问题。

我在一家隶属于韩国的小型电子企业做普工。每天加班到深夜12点甚至凌晨2点，很少休息。最近发现身体不舒服，到医院检查发现大三阳并且肝功也不正常，急需治疗。于是急辞工，然而厂里却要扣除一个月的底薪770元。律师朋友们你说他们这么做有法律依据吗？

Answer 1

于法无据，于理不容。

首先，加班应付你加班工资。平时加班至少付1.5倍工资，双休日2倍，法定节假日3倍。此外，如果你不满18岁，或是在哺乳未满1岁婴儿的母亲，公司不可延长你的工作时间或让你坐夜班。

然后，请确定“医院检查发现大三阳并且肝功也不正常”是否因工作过度，或工作条件差引起？如果是，那就有了转守为攻的理由——向单位要赔偿。具体的，你可以咨询医生，问这种病情是否是工作环境污染什么的引起，如果可以，尽量让医生在病历卡上注明“职业病”，作为证据。

最后，厂里扣你底薪770元是毫无根据的。你非但不用赔单位，而且单位还得赔你——单位违法在先。

由此，你可以：
1.立马走人，不需提前通知。
2.向单位索赔：
a.历次加班费:每周工作不得超过40个小时，超过部分为加班时间，倍数按上述方法计算。
b.赔偿金,为加班费的50％至100％
c.医药费

以上，仅作参考！

Answer 2

按照劳动法，你的行为法律不支持，你应当提前30天提出辞工。但是，也不是说你就一点办法都没有，就你说的每天加班到深夜12点甚至凌晨2点，很少休息，就是一种很严重的侵权行为。你就可以和他有的一争。我建议你可以先提出辞工，继续上班，但不排除你有权请假外出看病的要求。你说是吧？完了你还可以就他侵权的事情要求仲裁呢。

Answer 3

没有，我觉得是。我是学法律的大二生，建议向专业人士资讯一下。祝你成功！