Question

领导说公司生产紧张，不给予请年休假的权利，可以请事假。请问法律达人们，这样合理吗？

我明白，大家说的都在理。可气的是，领导们有事就可以请年休假，为什么我们干活儿的就不行？

Answer 1

1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

3、请年休假是什么意思，明摆着是不想你们带薪休假呗，你懂得

4、年休假是由公司灵活、统筹安排的，双方协调好，但不能影响正常生产

Answer 2

1、如果可以请事假，那么为什么不可以请年假，所以公司给的理由不合理。
2、如果真的很忙，公司可以在您请年假的时候不批准，但不能强制您请事假。如果年假没有用完，应该按照三倍工资标准补偿。

Answer 3

年休假是法定的，由用人单位安排为主；事假则是个人申请单位批准的，领导的说法必定有其原因和理由的！

领导考虑的可能是：年休假可以安排在业务不忙的某个时段，否则没有活干，大家也不请假，岂不一起“晒太阳”？

补充：领导有事向你请假，确实是好领导！

Answer 4

这个问题谈不到法律问题上去，我觉得领导也是遇到生产紧张的问题，他没有强制一定要不给休假，我觉得做为员工如果没什么事就尽力做下了，如果有事跟领导讲明 相信也可以请到假的