教师辞职的手续问题
教师想辞职需要办理的手续是：教师本人只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
该教师继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给教师出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
教师辞职的手续：
教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理;教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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你自由了！！！
有编啊 但是太不值钱 工资太低了
这个值不值自己衡量的，我个人觉得如果你年轻可以重新再考的，我当时辞职时才26岁，不大不小的年龄，我也纠结了两年，问了很多人的意见，我是属于不在体制内会死的人，所以立马辞职了花了血本继续考，但是我现在快三十了，我一个女孩子也没有成家，要我现在我就不敢那么贸然做决定了，权衡在于自己，其实公办教师工作还是很舒服的，社会上真的难混，我很明白你的难处和纠结，我就是那样过来的，我曾经都觉得考不回来我都想死了，慢慢的就好了，如果你还年轻就花点时间继续考吧，一个人在外不容易，女孩子还是 回家的好，真的，我对我的现状很满意，错过才知道珍惜
