请问一下 试用期辞职工资如何结算？是辞职当天结清吗
请问一下各位我有个朋友刚大学毕业，找到一家公司试用期是2个月她现在做了1个半月想辞职了。试用期辞职工资如何结算？是辞职当天结清吗？有相应的法律规定吗？如果公司拖欠该如何处...
请问一下各位 我有个朋友刚大学毕业，找到一家公司试用期是2个月她现在做了1个半月想辞职了。试用期辞职工资如何结算？是辞职当天结清吗？有相应的法律规定吗？如果公司拖欠该如何处理？谢谢！
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试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
孙旭权
婚姻家事专业律师
张烜墚
资深刑事律师
张丽珍
婚姻家事专业律师
陈林
婚姻家事专业律师
陈绍熙
合同纠纷专业律师
杨鹏淋
资深劳动纠纷律师
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试用期工资为正式工工资的80%，工资在你离职当天结算。如果拖欠可以去劳动局投诉。
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法律上说是交接完工作办完手续就结清，实际上一般每个公司财务都是一个月做一次账发一次工资，在一个固定的时间，所以实践中你辞职后到后面的那个固定时间，公司会把工资发给你的
如果不发给你你可以去申请劳动仲裁，不要钱的，所以放心了，一般公司都不回拖欠工资的
如果不发给你你可以去申请劳动仲裁，不要钱的，所以放心了，一般公司都不回拖欠工资的
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有些是当日结清 但很多都是按正常工资发放日统一发。没问题的
辞职前请保留好一些详细证据。如发生拖欠 可以去找当地的劳动行政部门投诉啊。只是麻烦点。
辞职前请保留好一些详细证据。如发生拖欠 可以去找当地的劳动行政部门投诉啊。只是麻烦点。
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至于工资如何结算，法律上没有明确的规定，法律的规定仅限于员工工作一天就应该支付一天的工资，再就是不允许克扣员工工资，至于结算方式，应该是看公司的情况了，大部分的公司都是在距离你离职的时候的最近一个工资发放日为员工发放工资。
如果公司就是以各种理由无辜拖欠的话，那就只能是通过上级执法机构完成工资的追讨，请注意保留各种证据，比如辞职申请表和离职交接单！
祝你朋友顺利！
如果公司就是以各种理由无辜拖欠的话，那就只能是通过上级执法机构完成工资的追讨，请注意保留各种证据，比如辞职申请表和离职交接单！
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