凝聚力是什么意思 40
凝聚力原为物理学概念，指物质结构中分子与分子、原子与原子之间粘合在一起的某种内在力量。
后引申为文化学、伦理学的概念，通常指集体或某一社会共同体内部各成员因共同的利益和价值目标结为一有机整体的某种聚合力。民族凝聚力或国家凝聚力是文化学、伦理学中最具代表性的凝聚力概念。
扩展资料：
增强社会主义意识形态凝聚力引领力的着力点
加强新时代社会主义意识形态建设，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“两个巩固”为目标，以服务党和国家中心工作为方针；
以增强主流意识形态的凝聚力和引领力为着力点，为决胜全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标、夺取新时代中国特色社会主义新胜利提供强大的思想引领、舆论引导、理论支撑和精神力量。
参考资料来源：百度百科—凝聚力
参考资料来源：人民网—人民日报：不断增强社会主义意识形态凝聚力引领力
团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引，团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。
一个团队如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，本身也就失去了存在的条件。
中华民族凝聚力是在各兄弟民族产生的基础上，通过长期的民族之间的经济文化交流、民族融合逐步产生的，本质上是把中华民族全体成员结成一个统一的有机整体并确保中华民族生存、发展的内在力量。
扩展资料
l、团队本身对成员的吸引力。团队的目标方向、组织形态、行业精神、社会位置等适合成员，吸引力就大，反之吸引力就会降低，甚至会使成员厌倦、反感，从而脱离团队。
2、满足所有成员多种需要的吸引力。团队满足成员个人的各种物质和心理需要，是增强团体吸引力的最重要条件。
3、团队内部成员间的吸引力。团队成员利益一致，关系和谐，互相关心、爱护和帮助，吸引力就大；反之，吸引力就小，甚至反感，相互排斥。
中国政商界领导者私人演讲教练柏君先生认为：所谓团队，就是建立在一个相互信任的基础上，在某个阶段为了某一个集中的目标和梦想而前进的一群人。他们立场明确、梦想和目标明确，行动一致、连贯、紧密、互助和互补。
参考资料来源：百度百科-凝聚力
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何曾几时，“我们是一个团队”，“我们需要团结”，“我们要有凝聚力”等等，我一直在思考，到底什么是凝聚力？后来在多家公司就职以后，才有所感悟，下面我们就先来围绕标题拆分来聊聊什么是团队，以及大会小会提到的“凝聚力”。
团队——个人简单理解就是通过一个个个体的人，为某个共同的目标，根据自己个人的能力、技能、诉求、想法来为整个团队实现最终目标。
凝聚力——凝聚力是指群体成员之间为实现群体活动目标而实施团结协作的程度，所谓群体是指人的集合，包括家庭、朋友、单位、集体、阶级、民族、国家等等。（摘自百度热心网友）
从凝聚力解释来看，任何一个多于两个单位以上的个人或者是集体，为达成共同目标都需要凝聚力，假设在一个团队里，但凡在关键时刻，无法形成合力，那还不如一个人去做呢，就像我一个朋友，领导说他就如一只“独狼”......我安慰他这其实是件好事，首先你明白事情如何做，怎样做，并且有自己的一套架构模型，这套架构不是固定的，而是依据你所接触的人、事、物以及所要达成的目标作为基础，当然，做事需要有效资源的通力协作配合，需要有“黑脸”“白脸”，当然这是不否认的，也是洽商进程中必备的，但是你懂得动用身边可用的资源、人脉以及人，来协助帮助你完成个人、团体乃至公司下达的指令及目标，同时在这种“强压力下”，你会无形的发现渐渐的熟悉并掌握了目标过程中所要完成的各个环节以及需要操心的细节，这对你自身来说，是一种提升，就像那句：自己不强大，就吸引不了别人对你的真心帮助，而如果你只愿意做一个螺丝，那就无法作为“一个人”来掌控方向盘。
从他的叙述中，我也发现了一个比较严重的问题，我相信也是各个公司基层员工的心声，当然老板也不一定了解其中的问题到底出在哪里，只是觉得，现在的员工效率太低了......就像上面凝聚力的解释，他可以是家庭、朋友、单位、集体、阶级、民族、国家，这个解释是从“小家”到“大家”的一个过程，“小家”在不影响“大家”的情况下，随他怎么折腾，无关紧要，但是如果涉及到了“大家”的命运前途，那么“小家”就一定要有所担当与牺牲，来维持“大家”的未来命运，所以，当我们在自己的范畴内工序中，需要为你的下一道工序做到近乎完美的条件构建，才能保障最终目标的成功率，在这过程中，上家，下家，需要将自己的条件准入基础告诉中家，使多方为“大家”的目标形成合力，共同完成一件事。而如果大家都在失误与错误中推卸责任，不做实事，“打太极”那么就必须引入制度来制约大家的懒惰，并淘汰一部分不适合公司发展的人，这也就是在凝聚力过程中必不可少的制度，而它是用来制约个人以及团队协作的充分条件，那么有了充分条件，就一定少不了必备条件了，下面我将进一步阐述。
这段我们来聊一聊在凝聚力制度上的必要条件：“人”。跟我开头写的如此：
事——都是人想出来的，更需要合适的人去做。
人作为这个世界食物链顶端的产物，他既然统治了其它猎食者，那么就一定有他存在的基础与适应环境的能力，而随着这个世界的发展演变，你会发现，人也是需要被统治与教化的，如果所有的人，都跟动物一样，那么人或许可能就是“动物”的宠物，虽然有些不好听，但是不可否这种情况的概算是否有，这也就说明了，人与人之间是有差别的，就像我们每个人身边，都会有那么几个学霸，有那么几个异于常人技能的人，他们在你涉足的领域里，总是能比你做的更好，比如学习能力、思维逻辑能力、洞察力、分析能力啊什么的，所以，作为这个世界独一无二的你，不应该因为在某些方面不如别人，就觉得自己不行，只是你在某方面某领域不如对方的天赋，你要说努力，我认可也不认可，因为有些人确实有天赋异禀，有些人确实努力勤奋，只是你的天赋并没有用在你擅长的事物上罢了，所以，趁着自己在二十八岁之前，一定要了解并挖掘自己异于他人的能力，通过能力的训练与运用，它会是你三十岁最好的礼物。又扯远了......回归主题，为什么说“人”是凝聚力的必要条件，你会问：既然是团队凝聚力，那么团队不就是由人的组成吗？为什么人还是必要条件？而我说的这个人就是这个团队的核心，也是我们俗称的管理者，掌控全局，给予建议，作为一个统筹者，他所具备的除了要有能看得见的“硬实力”，“软实力”也是不可忽视的，“硬实力”大家都明白的，就是在自己的领域及工作范畴内，有一定的专业能力，而“软实力”这个就比较虚了，他无法及时的体现，但是又是在关键时刻需要体现并且有可能扭转乾坤的一种能力或是一种方式。我该怎么称呼这种天赋呢？就用“洞悉”与“运维”这两个词吧，洞悉事物发展规律，洞悉身边人、事、物的微妙变化。运维事物的变化结构，层层剖析、找到核心关键因素，从而达到解决人、事、物之间的矛盾。我有一个朋友，他除了上述“洞悉”与“运维”的能力外，还有一种特殊的“人格魅力”，他这个人是这样的，他能感染身边的朋友，话不多，但精，别人要二十分钟中讲的道理，他两三句就可以直指对方内心，我还记得他二十四的时候就职一家传媒公司，这家公司已经半年没发过一分钱的工资了，他的上级领导有一天一起回家问他，你别着急吗？都很久没发工资了，他笑笑说：“公司不会不发工资的，公司的业务没有问题，我也在努力让自己变得更优秀，后来我才知道，他在公司近六十人的时候入职，在公司最终只剩下十几个人的时候，他促成了公司的第一单，当然他并不是这家公司的销售。而后，他离职了，因为他从大学的时候就向往金融公司，他如愿了，稳稳的过了一年，又经历了与上家公司一样的情况，这次更离谱，他入职的时候，有近二百人，最后只剩下十个人，经历了公司的三次搬家，债主讨债，拉横幅，扔鸡蛋等等一系列。我就问他：你当时是傻吗？他淡淡说：在别人最需要你的时候，你怎么可以离开呢？没有任何一家公司会让你称心如意，都会有这样你不能理解，那样不能接受的种种，既然有这样的机会体验，我为什么不享受这样的过程，而这样的过程，会使我更加强大，不经历风浪的水手，怎么有资格做船长。后来他在公司开始逐步化解危机的同时，离职了。我当时就纳闷了，你这样我又不能理解了，他幽默的来了一句：风浪已经见过了，该去会会抹香鲸了。他是个乐观的人，也是个很有感染力的人，他总是充满了正能量并影响着身边的朋友，他的内心到底有多强大，我不知道，但他一定是个很有故事的人，让你永远猜不透他到底在想什么，而作为普通人的我，更达不到他为人处世的那种境界，他总给人一种，临危不乱，而且总能找到关键点，并运用各种方式方法化解问题的人。而我对他评价：平庸无奇，锋芒不露，野心内藏。
原为物理学概念，指物质结构中分子与分子、原子与原子之间粘合在一起的某种内在力量。后引申为文化学、伦理学的概念，常指集体或某一社会共同体内部各成员因共同的利益和价值目标结为一有机整体的某种聚合力。由于存在凝聚力，社会共同体才保持着自身的内在规定性，一旦凝聚力消失，社会共同体便会趋于解体。民族凝聚力或国家凝聚力是文化学、伦理学中最具代表性的凝聚力概念。民族凝聚力是使民族结成统一的有机整体以确保其生存和发展的内在力量。中华民族是一个有着强大凝聚力的民族。
中华民族凝聚力是在各兄弟民族产生的基础上，通过长期的民族之间的经济文化交流、民族融合逐步产生的，本质上是把中华民族全体成员结成一个统一的有机整体并确保中华民族生存、发展的内在力量。
在社会群体中，由具有共同的目标、需要、动机的人们形成的团结合作的社会心理力量。可以产生相互激励、提高行为效率的能量放大效应，和相互保护、排斥外界压力的自卫效应。形成条件主要是：群体目标明确、为成员所认同，人们的需要、动机、情感得到充分的相互理解和支持;由杰出人物形成中坚力量，起到调节、沟通人际关系和决策、组织、领导的作用。凝聚力的大小反映群体的整合协调程度，是影响目标实现的重要内在因素。可按与所属组织的目标的关系或对社会进步的作用分为积极和消极两类。
