首先，被保险人是员工本人，老板只是投保人。发生保险事故以后，受益人应该是被保险人。（如果是死亡事故，则受益人是被保险人的法定继承人） 和老板是没有任何关系的。
即使保险事故发生时，被保险人已经离开了原单位，意外保险的保单依旧生效。
除非，老板在员工离职后，申请将被保险人的意外保险单退保，保单终止，那么保险也无效了，保险公司还会根据短期费率退一部分钱给投保人--老板。
这也是一般企业通常的做法。
扩展资料:
企业通常要给员工提供三险一金。
三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险
三险属于社会保险，现今通常说的是"五险一金"，具体是指:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50%左右的费用，也很重要。
参考资料来源：
首先，被保险人是员工本人，老板只是投保人。发生保险事故以后，受益人应该是被保险人。（如果是死亡事故，则受益人是被保险人的法定继承人） 和老板是没有任何关系的。
即使保险事故发生时，被保险人已经离开了原单位，意外保险的保单依旧生效。
除非，老板在员工离职后，申请将被保险人的意外保险单退保，保单终止，那么保险也无效了，保险公司还会根据短期费率退一部分钱给投保人--老板。
这也是一般企业通常的做法。
扩展资料:
企业通常要给员工提供三险一金。
三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险
三险属于社会保险，现今通常说的是"五险一金"，具体是指:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50%左右的费用，也很重要。
参考资料来源：
签什么样的协议呢？
就是帮员工购买意外险，如果发生意外由意外险赔付。
发生保险事故以后，受益人应该是被保险人。（如果是死亡事故，则受益人是被保险人的法定继承人） 和老板是没有任何关系的。
即使保险事故发生时，被保险人已经离开了原单位，意外保险的保单依旧生效。
除非，老板在员工离职后，申请将被保险人的意外保险单退保，保单终止，那么保险也无效了，保险公司还会根据短期费率退一部分钱给投保人--老板。
这也是一般企业通常的做法。
这样可以么？
100%原装copy啊。
