Question

请问就业协议书在什么时候签订合适呀如题 谢谢了

Answer 1

1. 从上大四开始，就算是应届毕业生了，就可以以应届生的名义和公司签就业协议书了。

2. 只要能找到单位，大四这一年什么时候都可以签的。一般学校都有招聘会，只要愿意去，公司又要你，就可以签了。很多都是当场在学校就签了。如果毕业前没有签，那毕业后也可以签。

3. 需要注意的是：就业协议书签订前一定要仔细思考，不要盲目冲动，一般不要第一次见面就签订，多在背后做调查了解公司的实力，决定好就可以签订了。
   

4. 就业协议书简称三方协议，公司一份，你自己拿一份，学校留一份。而合同书是你和公司签署的，包括工作年限，待遇等等。
   

Answer 2

毕业生签订《就业协议书》时应注意哪些问题？ （1）要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业，按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业。”根据这条规定，毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。 （2）慎重签订就业协议书。毕业生就业协议书是毕业生就业主管部门制订就业方案的主要依据，要求其手续必须完备。毕业生在与用人单位签订就业协议书前，要认真阅读协议书中的全部条款，特别是要清楚用人单位提出的附加条款，并了解清楚条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌握签订就业协议书的步骤。特别要了解用人单位有无独立的用人权，以及用人单位的上级主管单位和部门是谁。如果用人单位没有独立的用人权，除了用人单位盖章外，还必须有其上级主管部门的公章。否则，由于用人单位的上级义不容辞单位或主管部门不认可，就不能纳入就业方案，所签协议书不能生效。 （3）毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一负责制的，由于地区不同、有人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。但是，毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意：约定的条件是否合理；约定的条款毕业生本人能否承受（例如对于违约问题，有的用人单位为了惩罚违约的毕业生，约定的违约金数过高，使学生难承受）；毕业生与用人单位约定和备注条款，必须有毕业生和用人单位双方的签字，否则当属性争议时，备注条款很难发生作用。 （4）毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。学校毕业生就业主管部门在毕业生签订就业协议书过程中实行其监督和管理职责，并依据国家和省的有关政策对毕业生就业流向实施必要的调控，所以毕业生签订就业协议书必须在有关政策和规定范围内进行。 （5）对于自己的切身利益也应在协议上予以说明。如是否允许考研，工作合同期限，见习期和转正后的报酬，是否按国家规定为自己缴纳有关保险等。 （6）在与用人单位签约后，一定要将协议书交学校审核，并由学校在相应栏目中签署意见后方能纳入学校的建议就业方案，毕业生与用人单位的协议因无校方的意见、签章面不具备法律效力。 补充问答: haha:请问就业协议不签可以吗?是不是必须得签才能行啊?我们毕业之后签劳动合同不是也一样吗?对吧? 回复:你好，如果你所签单位以报到证为接受凭证，就必须签订协议书；否则就可以在毕业后与用人单位签订劳动合同。 参考文献： http://www.ldxy.cn/bumen/jiuye