我和公司签的劳动合同上写明我月薪是5000，公司按照3000的标准给我交的社保，请问是否合理？
我和公司签了1年劳动合同，劳动合同上写明我月薪是5000，公司按照3000的标准给我交的社保，请问是否合理？劳动法这方面是怎么规定的？这种情况是否属于劳动法第三十八条，未...
我和公司签了1年劳动合同，劳动合同上写明我月薪是5000，公司按照3000的标准给我交的社保，请问是否合理？
劳动法这方面是怎么规定的？这种情况是否属于劳动法第三十八条，未依法为劳动者缴纳社会保险费的的范畴？ 展开
劳动法这方面是怎么规定的？这种情况是否属于劳动法第三十八条，未依法为劳动者缴纳社会保险费的的范畴？ 展开
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1、企业这样做合理，因为节约了企业的经营成本。但不合法，它违反了国家社会保险法、养老保险条例等法规。
2、这种情况不属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的的范畴。只是没缴足，不是没缴。就目前而言，劳动争议仲裁不受理。其救济的途径是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出具整改通知书纠正。但以前少缴的一般不会追讨。
2、这种情况不属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的的范畴。只是没缴足，不是没缴。就目前而言，劳动争议仲裁不受理。其救济的途径是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出具整改通知书纠正。但以前少缴的一般不会追讨。
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既然是违法？为什么
既然违法？为什么少缴的那部分不会追讨
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不合法，可要求补交
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劳动法这方面是怎么规定的？这种情况是否属于劳动法第三十八条，未依法为劳动者缴纳社会保险费的的范畴？
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可以这么理解。你看社保法相关规定
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