2015-03-05 · 奶爸保，让买保险更简单！
奶爸保小明
奶爸提醒大家社保千万不要断缴，原因看这里你就知道了：《离职可以，社保可别断，讲真的》
其中养老保险、医疗保险和失业保险，以及住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
需要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险是我们的最基础的保障，而且企业给员工上保险也是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
奶爸下面讲讲缴费的比例：
1、养老保险：单位缴20％，个人缴8％。
2、生育保险：单位缴0.8％，个人不缴。
3、工伤保险：单位缴0.5％，个人不缴。
4、医疗保险：单位缴10%，个人缴2%+3
5、失业保险：单位缴0.8％，个人缴0.2％。
6、公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12％的公积金。
总的来说，社保是国家的基础福利，涉及到每个公民的利益，在这个问题上，切勿贪图眼前小利而放弃参保。
五险一金公司与个人承担的比例如下：
养老保险：单位缴20%，个人缴8%
生育保险：单位缴0.8%，个人不缴
工伤保险：单位缴0.5%，个人不缴
医疗保险：各地区不一样，用人单位缴费率全国平均为7.43%，个人缴费全国平均为2%
失业保险：单位缴1.5%，个人缴0.5%
公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金
拓展资料：
1、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。（社会保险法第二条 ）
2、基本养老保险
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（ 社会保险法十条）
3、基本医疗保险
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。（第二十三条 ）
4、工伤保险
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。（社会保险法第三十三条）
5、失业保险
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。（社会保险法第四十四条）
6、生育保险
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。（社会保险法第五十三条）
参考资料来源：人社部-法律：中华人民共和国社会保险法
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五险一金公司与个人承担的比例大约是：
1、养老保险：单位缴20％，个人缴8％。
2、生育保险：单位缴0．8％，个人不缴。
3、工伤保险：单位缴0．5％，个人不缴。
4、医疗保险：各地区不一样，用人单位缴费率全国平均为7．43％，个人缴费全国平均为2％。
5、失业保险：单位缴1．5％，个人缴0．5％。
6、公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12％的公积金。
扩展资料：
缴费比例
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：
五险一金的费用
也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
五险一金公司与个人承担的比例大约如下：
1、医疗保险：医疗保险单位需要缴纳8%，个人只需要缴纳2%。不过医疗保险现在每年都在调整，一般都是第二年三四月份会进行调整。
2、工伤保险：工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，一般是公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳。
3、生育保险：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳。
4、养老保险：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户)，个人8％（全部划入个人账户）。
5、失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；
6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
一般每一年的社保缴费比例是不变的，需要缴纳的费用多少主要是由社保缴费基数决定。以上海为例，2021年7月1日起至2022年6月止，上海社保缴费基数上限为31014元/月，下限：5975元/月；缴费比例：公司27.16%，个人10.50%。
企业缴纳需要缴纳的分别是：
残保金比例是:1.5%；工伤保险比例是:0.26%。
医疗保险比例是:9.5%；养老保险比例是:16.0%
失业保险比例是:0.5%；公积金比例是:7%
生育保险比例是：1%
个人需要缴纳的比例分别是：
大病/补充/大额医疗比例是:0%；工伤保险比例是:0.0%
医疗保险比例是:2%；；养老保险比例是:8.0%
失业保险比例是:0.5%；公积金比例是:7%
