Question

五险一金公司与个人承担的比例大约是多少？？

五险一金公司与个人承担的比例大约是多少？？

Answer 1

五险一金即我们所谓的社保，关于社保的用途，可以阅读一下奶爸这篇文章。《社保的最新解析，到底有什么用途？》

那么，五险一金职工和公司的缴费比例是多少呢？

1，养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
2，生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；
3，工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；
4，医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；
5，失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；
6，公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。

同时，还有很多小伙伴问奶爸，职工社保和居民社保有什么区别？

1、缴费险种的不同

如果是个人身份缴纳的社会保险，就只会保障养老保险和医疗保险两种。因为有规定提出，如果是就业人员以个人名义参加社保，就不会享受失业、工伤和生育保险的范畴。

并且，根据劳动法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、缴费比例不同

社保五项中的养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和企业按比例缴纳的，一般来说，企业缴纳比例占大部分，个人缴纳比例占小部分。

其中工伤保险和生育保险是不需要个人单独缴费的，全部由企业为我们缴费。如果是以个人身份缴纳社保，不仅保障只有养老保险和医疗保险两种，还必须个人全部承担社会保险费用。

奶爸总结：
总的来说，每个地区的缴费比例可能会有所不同，要根据实际情况来决定。

Answer 2

一般来说，在参加工作之后，用人单位都会负责帮员工缴纳五险一金，分担比例基本上是用人单位缴大部分，个人缴小部分。
社保的保障范围有限制，商业保险是社保的重要补充。但可能有人会有疑问，觉得生活中也不见得会有那么多风险发生，没必要买商业保险吧。这就错了，具体原因请看这篇文章《有了社保，为什么还要买商业保险？》
一、五险一金的缴纳比例：
1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保：单位2%，个人1%。
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
二、奶爸总结
五险一金是国家给与我们全体公民最基本的福利保障。
要是不交五险一金，有很多福利如退休后的养老金、生孩子补助等领不到不说，要是生活在大城市还会影响我们买房、摇车号、落户、小孩教育等相关重大问题。
总的来说，五险一金还是十分重要的，大家一定要按时缴纳，最好不要断缴。

Answer 3

五险一金中的五险即我们所谓的社保，一金即住房公积金。关于社保的用途，可以阅读一下奶爸这篇文章《社保的最新解析，到底有什么用途？》

那么，五险一金职工和公司的缴费比例是多少呢？
1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。

6、住房公积金：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

Answer 4

一般来说，在参加工作之后，用人单位都会负责帮员工缴纳五险一金，分担比例基本上是用人单位缴大部分，个人缴小部分。
社保的保障范围有限制，商业保险是社保的重要补充。但可能有人会有疑问，觉得生活中也不见得会有那么多风险发生，没必要买商业保险吧。这就错了，具体原因请看这篇文章《有了社保，为什么还要买商业保险？》

一、五险一金的缴纳比例：
1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保：单位2%，个人1%。
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、奶爸总结
五险一金是国家给与我们全体公民最基本的福利保障。
要是不交五险一金，有很多福利如退休后的养老金、生孩子补助等领不到不说，要是生活在大城市还会影响我们买房、摇车号、落户、小孩教育等相关重大问题。
总的来说，五险一金还是十分重要的，大家一定要按时缴纳，最好不要断缴。

Answer 5

五险一金分别指养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险，一金是指住房公积金。这是每一个单位或企业都要为职工缴纳的，但是住房公积金不是强制性要求。五险是最基本的对于职工的工作保障，这是国家强制性要求企业缴纳的。

五险一金公司与个人承担的比例大约是:

养老保险：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；

医疗保险：是各个地区具体情况而定，每个地区的情况不同。

失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；

住房公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金，区间在5%-12%之间，是单位情况而定。

生育保险和工伤保险都是由公司全额缴纳，个人不用缴纳。公司缴纳比例分别为0.8%、0.5%。

住房公积金其实是单位缴纳的钱，与个人缴纳的钱是一样的，相当于是你交一份的钱，可以获得两份的住房公积金。住房公积金对于以后买房子，贷款买房都有较大的益处。所以企业缴纳的住房公积金比率越高对于员工以后买房越好。一般来说，银行在住房公积金的缴纳方面都是最高的12%，其他的企业按照企业的自身情况来决定为职工缴纳公积金的多少。

由此看来，公司缴纳五险一金还是比个人缴纳五险一金对于个人来说要划算得多。因为公司会承担五险一金的大部分比例，而个人承担的比例仅在11%左右。这样可以为员工省下来很大一部分钱。虽然员工的到手工资扣除三险一金以后可能会变得少了一些，但是这些钱都是在你自己的账户中是属于你自己的钱，只不过是先帮你找了一张卡存在里面，这个钱本质上还是你自己的，而且企业承担了大部分的缴纳任务。