“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个类型：
1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”)，基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人账户养老金，月标准为退休时个人账户全部储存额除以120;
1995年12月31日以前参加工作，之后退休的(称作“中人”)，其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为：以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数，乘以过渡性养老金计发比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的缴费年限(含视同缴费年限)求得;
1995年底以前退休的(称作“老人”)，按原办法计发养老金不变。
【法律依据】
《社会保险法》第十条规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和医疗保险费用。个人按规定办理就业登记后，可向户籍所在地或居住地街道、乡(镇)社区服务中心提出参保申请，由社区事务受理服务中心代为向社会保险经办机构办理基本养老、医疗保险登记手续，并由个人按社保经办机构规定的程序和要求按月缴纳基本养老、医疗保险费。而目前自由职业人员怎样缴纳公积金费用要根据本地区是否有将自由职业人员纳入公积金缴存范围的相关政策决定，具体的缴存政策及办理流程可以到当地的住房公积金管理部门咨询。或者拨打公积金热线电话12329咨询。
2018年五险一金公司与个人承担的比例如下所示：
养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；
工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；
医疗保险方面：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；
失业保险方面：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；
公积金方面：公司和个人分别承担最高不超过每月硬性收入12%的公积金，公司与个人具体缴纳比重大部分是1:1。
拓展资料：
养老保险缴费基数怎样确定?
核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：
（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
养老保险缴费数额怎样计算?
（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）；
（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
参考资料：人社部-法律：中华人民共和国社会保险法
五险一金公司与个人承担的比例大约是：
1，养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
2，生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；
3，工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；
4，医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；
5，失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；
6，公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。
扩展资料：
缴费比例
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
参考资料：五险一金-百度百科
五险一金公司与个人承担的比例大约是：
1、养老保险：单位缴20%，个人缴8%。
2、生育保险：单位缴0.8%，个人不缴。
3、工伤保险：单位缴0.5%，个人不缴。
4、医疗保险：各地区不一样，用人单位缴费率全国平均为7.43%，个人缴费全国平均为2%。
5、失业保险：单位缴1.5%，个人缴0.5%。
6、公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。
扩展资料
缴费比例
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：
也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
参考资料来源：百度百科：五险一金
五险一金是我们工作的基本福利，企业有义务为我们缴纳对应的五险一金，而五险一金的缴纳是需要企业和个人共同承担的，其中的具体缴纳比例因所对应的险种不同而有所不同，下面大家一起来简单的聊聊。
养老保险部分，养老保险是用来保障我们老年之后生活的保障，所以在我们年轻的时候我么需要持续缴纳一定期限的养老保险，这样待我们到了法定退休年龄之时，我们就可以享受对应的退休工资，而养老保险缴纳比例是个人承担8%，单位则需承担20%。
医疗保险部分，医疗保险是用来保障我么医疗方面的需求的，有了它我们治病看病将不用愁，尤其是对于一些大病，能够为我们减轻很大的负担，当然医疗保险也是需要我们持续缴纳一定的费用的，而其所对应的缴纳比例，个人占2%左右，而企业承担8%，但这个不是绝对，可能会因为地区不同而有所差异。
失业保险部分，这个部分是用来保障我们失业的，因为一旦我们失业，那么我么将丧失经济来源，这个时候有了失业保险，我们就可以申请部分失业补贴，以解决生活需求，对于失业保险缴纳比例则为个人承担1%，而单位承担2%.
工伤保险部分，这个部分是为了防止我们在工作期间，出现意外而产生的一种保障，对于我们而言安全和利益更加有保障，对于这部分的缴纳，个人不需要承担对应的比例，只需要单位承担0.5%左右。
生育保险部分，这个部分是用来保障我们因为生育问题而所产生的相关费用和保障，这个部分的缴纳，个人也是不需要承担的，而单位则需要缴纳0.8%左右。
住房公积金部分，这部分内容是用来解决大家购房所需的相关保障，这部分的缴纳比例无论是单位还是个人，都是根据各自单位的实际情况不同而有所不同，但都不能超过员工工资的12%。
