Question

签订三方协议后，又考上事业单位，怎么处理？

大家好，我是2015应届毕业生。今年上半年考上国有银行柜员，签了三方就业协议，违约金六千。但现在又考上了市事业单位（还未体检），目前：1、已毕业，毕业证学位证都拿到；2、还没和银行签劳动合同，但交了报到证；3、学籍档案正在寄往银行。
问题是：
现在我应该怎么处理三方协议？
考上事业单位解约需要交违约金吗？
学籍档案和报到证怎么处理，需要回学校改派报到证吗？
因为更想去事业单位，所以有以上问题，谢谢大家了！

Answer 1

不影响大家考公、考编。三方协议是毕业生在正式毕业前和用人单位达成的就业意向，不等于劳动合同，双方也不存在劳动关系。毕业生签订三方协议，不会因此失去应届生身份，不影响你以应届毕业生的身份继续考公务员、考编。如果考公、考编成功，可和公司协商解约，到时候能够重新进行派遣就行了。领取国考资料那么什么情况才算是失去了应届生身份。有了社保缴纳记录，说明你已经正式入职工作，与用人单位有了劳动关系，从此不再是学生身份。还有一个就是如果你已经考取了公务员、事业单位、国企等有编制的工作，并已经去报到，单位也已经提取了你的档案…

Answer 2

这种情况，要看三方协议是在什么情况下签订的，如果用人单位没有为劳动者提供任何专项培训费用，那么三方协议就是违法的，不需要交付违约金。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

扩展资料：

下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

Answer 3

1·怎么处理三方协议。违约或者执行协议咯。
2.无论什么原因违约都要交违约金。
3.事业单位面试之前要确认是否具有派遣资格，既然已经签了国有银行怎么会有面试资格的，这我不明白。
4.学籍档案和报到证看事业单位是否要求，与改单位人事部门联系。
5.个人一点建议，不知道你具体是什么事业单位和什么银行，事业单位的行风，发展空间，薪酬肯定不如银行，但是银行柜员比较累。总之，有事业心就选银行，想轻松日子糊弄工作就事业单位。因为在事业单位你要是责任心强事业心强，那只会是吃力不讨好的下场，活都你一个人干，报酬也不比别人多，你会不平衡。
个人愚见，仅供参考。

Answer 4

Answer 5

在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。没有什么影响。

Answer 6

三方协议违反《劳动合同法》第二十五条法律强制性规定，你可申请协议无效。这样就不需交违约金。
《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
望采纳。