Question

面试时候人事说的是3000底薪，加上一个月1000元生活补贴，然后再加上业绩提成，但是签署合同时候

面试时候人事说的是3000底薪，加上一个月1000元生活补贴，然后再加上业绩提成，但是签署合同时候上面居然写底薪3000，然后说好的生活补贴变成了10元每天生活补贴和150元公司全勤奖，这样怎么解决？

Answer 1

部分企业HR责任心一般，将部分人 才能拿到的生活补贴告之面试者（如：中高层、特殊岗位），导致面试者误解，也是HR不负责任的表现。
既然你在签合同时，告之你是10元每天生活补贴和150元公司全勤奖，证明公司的制度中针对此类岗位或人才的规定如此，即使你强调此问题也不会得到1000元生活补贴（他们会找各种理由）。
结论：综合各因素决定去留（如：平台、发展、环境、距离、工资等等），决定了就别回首想往事了。

Answer 2

辞职离开

追问

其实我觉得几百块钱并不是很重要，主要是他面试时候跟我说了好几次有1000补贴，但是合同没有写，我觉得是公司的诚信有问题，如果通过这种方式招人的话，我觉得我有点不靠谱

Answer 3

问清楚再签吧，如果对你很重要

追问

其实我觉得几百块钱并不是很重要，主要是他面试时候跟我说了好几次有1000补贴，但是合同没有写，我觉得是公司的诚信有问题，如果通过这种方式招人的话，我觉得我有点不靠谱

追答

嗯，签合同这事要慎重的好，一旦签了可能就不太自由了，公司好不好这也是个细节，您自己感知一下，不靠谱就离开好了

Answer 4

这种公司不诚实，就是留下来了以后也会矛盾不断。

追问

其实我觉得几百块钱并不是很重要，主要是他面试时候跟我说了好几次有1000补贴，但是合同没有写，我觉得是公司的诚信有问题，如果通过这种方式招人的话，我觉得我有点不靠谱

Answer 5

如果无法接受就离开吧

追问

其实我觉得几百块钱并不是很重要，主要是他面试时候跟我说了好几次有1000补贴，但是合同没有写，我觉得是公司的诚信有问题，如果通过这种方式招人的话，我觉得我有点不靠谱

追答

那没法，很多公司都会夸大收入