Question

人事代理约定试用期1年合法么

Answer 1

　　劳动合同的试用期最长不超过六个月，试用期一年属于违法。
　　事业单位的劳动合同也依照劳动合同法执行。

　　《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

人事代理试用行政、事业及国企等单位，一般试用期一年。所以是合法的。

追问

那它是按劳动合同走么？

追答

不按劳动合同，公务员法有明文规定，不信你可以查查。（PS：你采纳的是错的）

Answer 3

不合法，根据劳动合同法的规定，最高不得试用期超过半年。

追问

人事代理适用事业单位，不适用劳动法，还是？

人事代理适用事业单位，不适用劳动法，还是？

Answer 4

合法的