Question

我是去年六月份来公司的，也就是工作七个月了，三个月试用期过了，签了合同，现在公司要辞退我，我该得到

我是去年六月份来公司的，也就是工作七个月了，三个月试用期过了，签了合同，现在公司要辞退我，我该得到哪些赔偿，满半年赔偿一个月工资，这时间是从入职那天算还是从转正那天算，如果是转正那天算我就没半年。还有公司昨天提前30通知我辞退，下个月也到发年终奖了，我离职日期还有一个月，我能拿到年终奖吗？离职日期是2016.2.11这时都过年了，我们2016.2.4放假，我能享受带薪年假吗？希望得到专业人士回答。

Answer 1

无论私营或国营企业，试用期满后，转正签订合同，工龄包括试用期，公司自行解除合同，将按照合同规定，满半年赔偿一个月工资，另外，你们正式领取年终奖在几号，与你离职日期是否错开

Answer 2

劳动合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）被依法追究刑事责任的。
　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果单位解除劳动合同不合法，你可以向人社局申请劳动仲裁

Answer 3

转正那天算起，你的损失很大，为你心痛，带薪年假要看什么工作，国家事业单位有的岗位津贴的

追问

本来就有带薪年假，是个国有企业