Question

暑期工没有签合同，老板拖欠工资，该怎么办？

Answer 1

　　简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
　　2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，因为按有关法律规定：
　　a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　b. 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
　　d. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
　　如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。
　　4、通过劳动仲裁索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。

Answer 2

适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。” 从上述司法解释的规定看，给付彩礼的一方可以向对方讨要回彩礼.你们可以通过协商方式解决,如果协商返还不成,只有向法院起诉解决. 如果面对闪电结婚又闪电离婚的情形，彩礼返还是否能适用婚姻法解释(二)关于办理结婚登记但确未共同生活，法院应支持彩礼返还的规定。对此，处理过程中存在三种观点。 第一种意见认为，婚后由于男方性能力缺陷，一直未发生性关系，二人之间只有夫妻之名，并无夫妻之实，不能认定为共同生活，彩礼也应当返还。 第二种意见认为，婚后一起外出务工，以夫妻名义长时间一起生活近三个月，夫妻关系为大家所接受和认可，已经形成了夫妻之实，至于有无性关系，并不影响认定共同生活，彩礼无须返还。 第三种意见认为，婚后虽以夫妻名义一起生活，但考虑到其婚前相识时间短暂，婚后又未加深了解，一起生活期间存在无法性生活困难，导致双方未建立起夫妻感情，因而不能认定的认定杨某和刘某有共同生活，诉求返还彩礼，应予以支持。 彩礼返还能否适用第二种情形关键在于对共同生活的认定。而关于共同生活如何认定，应以什么为标准的问题，目前我国法律尚无相关规定，笔者认为，首先，上述规定立法的本意所指“共同生活”应该是两个人真正走到一个家庭中，在经济上互相扶养、生活上互相照顾、精神上互相抚慰，为了共同的生活和发展而进行的各种活动。要求夫妻双方以共同生活为目的较为长期、稳定的生活在一起，要求双方事实居住在一起，共同承担生活的义务等。 其次。从立法本意来看，认定共同生活时应包括以下几个方面：一是夫妻之间是否有共同生活为目的;二是是否以一般夫妻共同生活的形式共同生活，并被公众认可其为夫妻;三是夫妻之间有无性生活;四是生活在一起时间是否达到一定长度;五是夫妻之间是否建立起夫妻感情。这五个方面必须综合考虑，缺一不可。 最后，从闪婚来看，两人相识两日就登记结婚，婚前缺乏了解，婚后一同外出打工，并一同居住近三个月，时间较短，双方难以建立起夫妻感情;且双方在性生活上又存在困难，导致夫妻双方产生纠纷诉讼离婚，不能认定为有共同生活。综上所述，办理结婚登记手续但确未共同生活，彩礼仍须返还。 如果您想阅读更多关于结婚彩礼的文章，找法小编推荐： 彩礼返还有没有诉讼时效?如何计算? 彩礼，赠与还是索要?