Question

劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资？

我今年刚毕业，准备与一家工资签订合同，合同上的劳动报酬约定基本工资1500，其他岗位津贴及项目奖金将根据部门的岗位津贴标准和参与的项目而定。但是之前我们商量好月基本工资是2500元，老总说合同上写1500是社保基数，但是实际上按照之前的约定来发工资。我涉世不深，请各位帮忙分析下。

Answer 1

劳动合同上的工资是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
法律分析
依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的二日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月一千元，但用人单位却只支付给劳动者九百五十元，则属于未足额发放工资，是违法的。此外，对于非全日制用工的报酬，劳动合同法明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。如果用人单位向劳动者支付的小时工资低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准，则也属于低于当地最低工资标准支付劳动者工资的违法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

　　劳动合同上的工资是实际发放的工资。

　　一、一般劳动合同上注明的工资是底薪，外加各种补助以及加班费等。

　　二、一般合同上的工资你们可以约定是税前的，也可以是税后的，只要用人单位支付给你的时候是按合同就行，另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。

Answer 3

慎重!慎重！小心受骗！
你看，公司承担的社保费：月工资1500元乘以30%乘以22%=99元；月工资2500元乘以30%乘以22%=165元，相差只有66元，到时公司愿为节省66元，而多支付你1000元的月工资吗？
所以，一旦签订合同，公司可以按合同约定发工资，你到时想申请仲裁，都没有证据。
三思！

Answer 4

基本工资，就是5天8小时的工资，实际上还有加班工资和奖金，补贴…社保基数是一个市根据全市的生活水平而定的一个标准