Question

投递简历的邮件怎么写

Answer 1

随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？

不要把简历作为附件发送

投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。

按照招聘岗位要求写简历

简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。

应聘简历邮件主题鲜明

HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。

Answer 2

邮箱名要正规。看邮件，招聘者首先看到的是谁发的。如果使用太过的“昵称”和“俗称”，往往会留下不太好的第一印象。邮箱也要使用正规严肃的邮箱。

邮件标题要把招聘的主要信息简要表述出来。正确的写法应是“应聘××岗位——××大学××专业”。（专业要与要求一致）
你只写“简历”，没人在众多的简历面前花费很多时间从你简历挑出应聘岗位、学校和专业。

直接将简历贴到正文（有要求的例外），否则有可能怕感染病毒或没时间而不打开附件。
要附上一封简短的应聘信在上边，会增加对你的好感。否则会认为你缺乏诚意。
正文不要空着，或只写“简历在附件，烦请查收”等无实际意义的简单字句。

避免用网上千篇一律的模板。简历要自己亲自制作，形成具有个性的简历。否则，阅读者会产生疲劳。如果再有复制粘贴出现的低级错误，那马上就否了。

邮件附件不能放太多东西。如果附件内容多了，招聘者没时间看，或认为你能力不够。除非招聘单位有具体要求。

发送时间的掌握。
时间：每周一8:30之前。遇长假，第一个工作日早8:30发出。
时间段：每天的8:00—9:30，其次是中午13:00—14：30。

Answer 3