Question

已经签订三方协议还能以应届生身份报考公务员么

Answer 1

签了三方协议还能以应届生身份报名省考吗？又是一年毕业季，再过一个月就到了很多应届毕业生正式毕业的时候了。那么相信很多应届毕业生未来的职业规划其中一定有参与省公务员考试，成为公务员无论是工作稳定性和社会福利待遇都还是比较吸引人的。而且应届毕业生在毕业后报考公务员考试还是有非常多的便利性和优势的，很多招考单位对于应届毕业生的需求还是比较大的，对于应届毕业生的报考岗位也比较多。那么关于应届毕业生报考如果考生已经在实习期签订了三方协议还能不能以应届毕业生报考公务员？其实这个问题是很多应届毕业生都会碰到的，而且很容…

Answer 2

可以以应届生报考。三方就业协议书不同于劳动合同。

三方协议不影响您应届生身份，三方协议不同于劳动合同，主要是明确毕业生、用人单位、学校三方的基本要求和情况，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份。

需要明确这一点，就业协议不等于劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可。但如果已经签订了劳动合同，就算是落实工作了，不能再以应届毕业生身份报考公务员。

扩展资料：

中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：

应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。

高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

参考资料：百度百科——三方协议

Answer 3

首先，通俗来说应届生也可以说是当时期最新的一届毕业生，三方协议并不影响到个人的应届生身份，因为它不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，只有你签了三方后，离校了学校发了报到证，然后你在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同，然后三方协议就正式失效了，这样一来就算是毕业当年，在各种考试报考时，也就不能报考定向招考应届生的职位了。所以你在秋季或春节校园招聘时已经签了三方协议的，还可以报考当年的公务员，然后通过了考试，只要在未去单位报道前，可以按照约定的协议内容友好地和原单位解除三方协议，重新签订。 而在离校时还未就业，还处于择业期内（一般规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或就业主管部门的同学，也可按应届生身份对待。有时候我们可以看到公布的某些公务员录取公告内，某些人员的原就业单位是：XX学校XX年毕业待业，这很有可能就是毕业未选择就业，保留应届生身份全力备考公务员。但是一些岗位有特别要求，限制了必须是当年的毕业应届生，这样择业期内的同学也不能报考了。

Answer 4

Answer 5

不可以，尽快改派恢复应届毕业生身份。如果你找到了正规的新公司的工作，或者考上了公务员，就必须改派恢复应届毕业生的身份。改派的具体手续如下：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。没有什么影响。