Question

实习了才二十多天就想辞职应该怎么

Answer 1

实习生实习了七天想辞职的具体做法如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 3

进入职场，发现自己不喜欢现在的工作辞职跳槽的事情听了不少，但是作为职场新人才工作几天就想走，说出来总感觉有点点尴尬，好像我很吃不了苦一样，我该怎么办？找谁说离职呢？直接走了可以吗？

那么，实习僧就来和大家聊聊实习两天想辞职的话题。

根据沟通专家帕特里克·金的说法，开始一份新工作之后立刻想辞职是非常正常的：

首先，因为这份工作只是你的第二选择，梦想的机会终于到来了，但为时太晚；

其次，因为人际关系、企业文化产生了适应的问题；

最后，因为这份工作实际上和面试上完全不一样。

如果你发现自己处于这几种情况之下，并且拼命地想要辞职，你该怎么办？

一、慎重考虑

当一家公司录用你，将会投入不小的时间和金钱成本。而你辞职后再想回到这家公司就会很麻烦，所以辞职一定要慎重！

而且很多公司会在刚入职的时候会安排试岗，比如做一些有挑战的事情或者密集工作，看一下你的抗压能力等等。这里有一个原则叫做所有的离职都以不离职为下一步的尝试。当离职被习惯了之后会成瘾，对于当初自己离职的个人原因要是没有突破的话，就可能反复因为一个个人原因而离职。

二、提前通知

即便你觉得在提出辞职之后再逗留似乎很奇怪，但避免自断后路一个很重要的方法就是给公司一些时间去寻找工作的接班人。提前通知，是职场上必要的责任心。

三、辞职应该当面

当你辞职时，作为礼貌应该当面进行。而不是邮件或者微信的方式，这些方式常常会产生误解或是完全不能被表达，而且说明你不能正视自己或者正视这份工作。没有什么方法技巧能完全消除你辞职带来的消极影响，但至少你自己可以解释。

四、只说必要的离开原因

不要指指点点，不要责备公司的问题。相反，在解释自己的感受以及为什么要离开时尽量保持客观和理智。比如，相较于“这份工作，和面试时沟通的并不完全相同”，你可以换一种说法“因为沟通和理解的问题，我发现这份工作需要XX和XXX，我不是很适应。因为...”

五、给其他人留下好的工作环境

只要还没有离职，只要在岗一天就要做好一天的工作。而最后一天需要交接工作的时候，除了必要的工作资料以及工作进展外，尽可能把工作心得也留下来。你可能不适合这份工作，但这个工作总会有人来做，当你接手其他人的工作时，也不希望遇见凌乱的工作交接吧？

最后，希望刚步入职场的你能有一个好的开始！

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