Question

事业单位在编职工,有心脏病,单位可以辞退吗

工作期间发病，目前休养一年

Answer 1

事业单位在职工管理受《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）调整与规范，患病者一般不会被辞退（不构成辞退理由）。如果不是患绝症，长期不能正常工作的，可能会面临聘用合同到期终止而不再续聘的可能。

Answer 2

单位的老职工因病不能上班，单位可以辞退吗，辞退之后有什么补偿吗。答案是肯定的，不管工作多长时间，如果因病不能胜任原岗位工作，也不适合从事单位其他工作，单位是有权力辞退员工的。《劳动合同法》规定工作十年为无固定期限劳动合同用工，但并不意味着从此端上了“铁饭碗”，不管出现什么样的问题，单位都必须养你一辈子。满足了一定条件，单位完全有权解除劳动合同。

如果员工得了重病，首先必须先进行治疗，在治疗期间，单位不仅无权与员工解除劳动合同，还要负责在医疗保险范围之内，承担医疗费用支出。如果治疗期满，员工不能从事原岗位工作，也法胜任单位安排的其他工作，单位可以与员工解除劳动合同，不需要任何赔偿。

如果在治疗期间，或者未确定员工是否有工作能力，单位强行与员工解除劳动合同，不仅需要承担经济补偿或者两倍的经济赔偿，还应该按医疗保险规定，承担员工的医疗费用。

如果员工得病起因是工伤，或者与职业病相关，员工可以申请工伤鉴定，按工伤进行补偿、赔偿和治疗，单位不仅要承担员工的治疗费用、后续恢复费用，还需要承担员工的生活补助、精神赔偿等费用。如果单位不履行责任与义务的，劳动者可以提起劳动仲裁，或者进行民事诉讼，维护自愧民合法权益。

Answer 3

不可以

Answer 4

不会被开除，根据《处分条例》规定，没有对久病不愈进行开除的规定，依据权责法定原则，事业单位事不能对你进行开除处理的，但是失业单位也适用于《合同法》，依据本法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
也就是说，你久病不愈，除非严重影响单位正常运行，或无法胜任现在工作，经调整仍不能适应的，予以劝退、协商解除合同。但是事业单位，在加上人情社会，找找领导说下，会给你一个内退或者病退的待遇的。