Question

简答题试述面试的步骤求解答

Answer 1

面试流程：
1双方见面寒暄，递交简历。
2面试官介绍公司情况及职位要求；面试人员自我介绍：100%问的自我介绍，事先准备下，及对职位的理解。准备一下，了解下你应聘的公司企业文化。会问到你的优势，劣势，优缺点，爱好，在学校都干了点什么，对你应聘工作的看法等等
3.注意语气，语调，身体语言，给人以自信，有责任感，积极向上的感觉就行
3双方进入问答环节。
4面试结束。

Answer 2

在实际面试过程中，如果不掌握面试的流程，没有掌握基本的面试技术，我们会发现面试官的面试就是一个问题接着一个问题。在面试官的课程上，我会让学员准备好相关的面试材料，然后在面试实战，实战的时长在半个小时左右。真实的情境是面试官能问候选人差不多15~30个问题，即一分钟左右问一到两个问题，这意思就是你这个问题问完了之后再问下一个。准不准?不知道.能判断出来吗？判断不出来。所以问一个面试官最后行吗？不知道，还是撞大运，所以日常的行为面试的技术还是要掌握的。

面试提问和追问的技术

面试的实用技术之面试问题设计
实际上面试的过程就是一个问题设计和问题澄清的过程。

设计基于行为的结构化面试问题分了四步，一般情况下，你问候选人问题的时候，应该针对候选人的简历和岗位说明书来设计提问
候选人这一项能力行不行？一般情况下，如果是一项满分是十分的话，八分及格，如果是五分的话，四分及格。当然刚开始的时候，评分标准不一定十分准确。我所服务的一家企业就出现过这类问题：公司招财务经理，财务总监出笔试题出难了，一般总分100分过50分的就是高手。所以评分标准要合适，所以设计基于行为的结构化面试问题，基本上依据两个材料，一个是拟招聘岗位的岗位说明书，另外一个就是候选人的简历。