Question

mba提前面试申请材料都有哪些？

Answer 1

同学，你好！
MBA提前面试的申请流程：
一、进入MBA院校招生系统;
二、选择MBA报考项目;
三、浏览申请须知;
四、填写个人信息;
五、回答问题(资历审查中相当重要的一部分);
六、申请ID(推荐人资料、推荐信下载)。
MBA基本的提交材料有：
①本人有效身份证原件及复印件；
②毕业证书及学位证书原件及复印件；
③提前面试申请表；
④大学期间成绩单原件或档案中成绩单复印件（加盖档案单位公章）等等；
当然还有每个学校另外需要你准备的材料。
希望对你的提问有所帮助！

Answer 2

MBA提前面试申请材料是招生部门评价考生培养潜质的重要依据，对考生最终成功录取起着直观重要的作用。
MBA面试主要分三个部分，网申材料，个人面试和小组面试MBA的面试。
而MBA申请材料决定了考官对你的第一印象和个面提问思路，个面又再次确定并且决定了你的个人整体印象，所以重要的事说三遍，一定要写好材料，写好材料，写好材料。
MBA申请材料包括你的一些个人信息，例如教育背景，工作经验，短文，推荐信2封以及一些开放性问题，要提交证书，大学成绩单，收入证明，单位组织架构等资料。这一部分要注意凸显你的优势，工作项目成果等，让学校有继续了解你的欲望，才会给你后续面试的资格。
每个院校的提面材料、填写模板有细微差别，上院校的官网查看细则。不统一。

Answer 3

MBA提前面试申请材料是招生部门评价考生培养潜质的重要依据，对考生最终成功录取起着直观重要的作用。为了帮助广大考生准确把握高校MBA提前面试申请材料的填写要求和技巧，小编将MBA提前面试申请材料中常见的问题作了系统的汇总和解答。

一、推荐人的职位是够考虑

解答：

在申请高校的MBA提前面试项目时，推荐信的作用是作为申请书的补充、为评委提供更多的信息。评委除了看申请书外也会参考推荐人对申请人的评价。如果推荐人实际上对申请人了解不多，评委将不会太重视这个推荐人的意见。当然，在对申请人同样了解的情况下，职位和知名度越高的推荐人的意见将越受重视。

申请建议：

申请者在选择推荐人时，应当主要考虑以下两个方面的标准：(1)推荐人对自己以往工作情 况、业绩和能力的了解程度;(2)申请人的职位和知名度情况。在上述两条标准中，申请者应当优先考虑第一条标准，也就是尽量选择对自己了解的上级作为推荐 人，而不要片面地选择职位或知名度较高，但对自己的各方面情况缺乏了解的上级领导作为推荐人。

二、是否和推荐人打招呼？

解答：

高校评委非常清楚国内的人际关系环境，会客观判断推荐人意见。如果推荐人是不负责任地对申请者各方面能力都做一致的、尽量高的评价。他的意见很可能并不会起作用。高校评委更愿意看到推荐人对申请者的中肯、客观的评价内容。

建议：

在对推荐信进行评价时，考虑到国内的人际关系环境，对申请者各方面素质的全面肯定往往会 给考官留下不好的印象，不利于发挥推荐信的有利作用。因此，推荐信内容应避免全面肯定的评价情况，而应更好地显现出客观的评价观点，既要包含积极的评价， 也要适当包含较为消极的评价意见，使高校评委对考生提交的推荐信留下较为可信的印象，进而对整体面试成绩起到较为积极的作用。

三、考生背景好，是否不需要提交？

解答：

如果考生其他方面确实比较好，即便没有推荐信也可能会获得面试机会。但申请书还是要认真 准备的。申请材料是评委了解考生情况的唯一信息来源。如果评委从申请材料得不到充足的信息，或者对申请材料的某些信息存在疑惑，又不能像面试时和考生直接 沟通。所以考生要在申请材料中清晰地表现出自己的优势和特点。再好的背景如果不能在申请材料中充分、清晰地表现出来也容易导致申请不能成功。另外，太过简 单的申请材料也会让评委误认为考生不重视本次申请。

建议：

一份详细完整的MBA提前面试申请材料是最终成功考取高校MBA的基本要求。无论申请人的工作和教育背景如何，均应当对申请材料的撰写给予足够的重视。从以往的情况来看，不乏工作和教育背景非常理想，但因为过于自信，没有认真准备申请材料而最终导致面试失败的案例。

四、人无完人，是否要“藏拙”？

解答：

有些考生过于担心自己某些方面的小弱点，为了隐藏这些弱点而造假或者故意隐瞒一些信息，导致申请材料中信息表达不完整，不明确。不清晰或者相互矛盾的信息会让评委感到疑惑。虚假的信息会直接导致申请的失败。

高校的评委是参考考生的总体情况做出综合评价，没有对诚信以外的任何方面设置“及格 线”。坦诚地展示自己不会让考生处于不利地位，但如果为了隐藏弱点而造假会直接导致申请失败。为了隐藏弱点也可能让考生的申请材料信息看起来不充足、不清 晰甚至互相矛盾，会让评委疑惑而影响对考生的评价。

建议：

考生可以结合MBA面试老 师的指导，在对自己的“短板”给予客观的描述的同时，通过其他方面的优势来加以弥补。例如，某位申请人的本科毕业院校属于非重点院校，在校成绩也很一般， 但可以通过突出自己在本科毕业以后丰富的管理经验和业绩来加以弥补，使高校评委对自己的综合素质有一个较高的评价。高校评委看重的是申请人的管理者潜质和 综合素质，某一方面的“短板”通常不会对最终面试结果产生致命的影响，申请人通常无需可以隐瞒自己在某一方面的弱势。

五、关于失败经历，如何描述？

解答：
考生在填写申请材料中的成功经历时会非常坦诚，但对于要求填写的失败经历却往往不敢坦诚展示。其实高校评委会认真阅读考生提供的所有背景信息，据此对考生的能力作出判断。一次大的失败中反而可能看出考生的优点。所以不要因为过于担心而只写一些无关痛痒的失败经历。

建议：

通过对自己的一次失败经历的描述，不一定会给考官留下负面的印象，反而可以通过这次失败 经历的描述，突出自己克服苦难、解决危机的能力。因此，在填写这部分申请材料时，申请人一定要慎重选择。通过对失败经历的描述，申请人要让高校评委看到自 己在遇到问题时的闪光点，突出自己作为一名管理者在遇到各类问题或挫折时是是如何应对的，充分体现自己的道德品质素质和管理能力。同时，还应尽量选取一个 具有代表性的重大人生经历，避免出现工作生活中的琐碎经历。

在对失败经历的描述中，除了对失败经历本身的描述以外，还应留出足够的字数用于描述自己是如何克服困难、应对危机挑战的，以及自己从中获得的感悟和经验。

以清华大学MBA的申请材料为例：

「申请材料填写要点」

面试官通过材料来判断该考生是否具有潜在发展空间，所以材料的高度需要比目前职务所能反映的境界高出一个层级。

做好亮点提化，清晰逻辑化地梳理自我、做到年龄、职务及能力相匹配是这份材料所承受的任务！

围绕以上两点，我们以清华MBA申请材料为例一一填写。

1、硬件

申请材料中的硬件即是教育背景和外语水平，这部分真实填写即可，有些人在硬背景环节可能处于劣势，这时候只能靠软件这里提高材料的高度。

2、软件

软件包括工作经历和短文，其重要可以反映出考生的工作行为及思维。接下来我们逐项填写。

工作经历

①需要注意以下几点：重点考察点之一便是组织结构图及所处位置，判断考生所处的位置是否重要?是否具有发展前途?

如果工作时间不是很长，“起始年收入”相差不宜太多。

另外，最常被pass的点是“工作职责”。

工作职责这里切忌填写成劳模人物——事无巨细，什么都干。

在老师这里，这样的写法只能反映出2点负面结论：

A、 这个考生在公司里就是一打杂的，所处的地位肯定不高；

B、 这个单位不正规，不具备强有力的发展潜力；

应该注意的是，申请材料中的工作职责区别于招聘简历，老板看中的是当下能干多少活，实际上也不关心员工发展，工资要的低，吃苦耐劳多干活才是最好的；

而MBA的面试老师要看的是你未来的发展潜力，所以这里只需要挑选2-3条最主要、最重要的且有重大业绩、具有管理性质的工作内容。

②以往工作

对于以往工作，需要展现清晰的职业路径、平滑的晋升曲线。完美的职业发展可以是长期在同一行业或者同一岗位上的发展;也可以展现在工作平台逐年增大。

如果不幸的，两项你都不符合，那么唯一能弥补的就是展现已经实现的、清晰的职业规划。

③其他信息

职业资格证书：如实填写即可。

奖励和荣誉：这里需要尽量填写，建议毕业时间短的可以从学校奖励荣誉入手，毕业时间长的可以填写单位颁发的荣誉，如优秀员工、销售冠军、突出贡献奖。

社会活动：社会活动类型不限，但要凸显你在其中扮演的组织性、骨干性的角色。

④自述短文

你最成功的三次经历，给出理由。

尽量挑选能够突出困难性和重要性的事件，如果并没有掌控全局的决策权力，但也要表现出局部的决策权或者建议者，避免成为一个单纯的参与者。

长短期事业目标，怎么实现？
该问题的考点在于：人生战略规划、对MBA的诉求;

在阐述时，需要先表明目前所处位置及工作能力，在此基础上，确定短期职业目标，进而确定长期目标;在实现其目标时候，通过MBA补充目前缺乏的能力。

在自我规划时，可以从组织规划、个人职业发展两方面切入。

这里给大家提供几个MBA常见的作用：

• 解惑：MBA的学习系统学习管理知识，提高实操技能。

• 思维：改变思维模式、改变看问题的角度和维度，开拓国际/市场视野。

• 资源：提高资源的利用能力(人脉、实践的印证、品牌资源、平台资源)

自己有什么与众不同?招生录取委员会录取你的理由

该题目为开放性题目，可以从工作、生活、个人特性出发，但避免描述细节，应注重理由和结果，建议采用聚合思维法进行梳理。

Answer 4

一、简历
大家都知道，简历是在MBA提前面试中至关重要的材料之一，也是考生展示自己的最佳机会。简历决定了考生留给老师的第一印象，考生的基本信息以及优势与经历都可以在里面了解到，所以准备一份漂亮的简历是十分重要的。
简历中包括着个人信息，其中包括姓名、 年龄、最高学历、专业等；另外需要罗列自己的工作经历，描述自己所在单位简介、工作内容和工作业绩等。简历的撰写要精简、精炼，保留重要的信息，选取近几年的经历，剔除没有意义的内容，要懂得将闪光的部分加入简历中，展现出个人特色，并使用简洁大方的格式编辑在纸上。这样的简历能够让人一目了然，迅速抓住重点。

每年很多申请者都在写他们认为是“正确”的答案，但相互矛盾的信息反而可能会遮盖住个人的优点，令评委困惑，所以在撰写简历时千万不能弄虚作假，信息必须保证真实。一旦你的答案与简历内容不符，就会被取消录取的资格。
如某人毕业只有三年，他在材料中给自己写了很多业绩或者管理经验。这容易被质疑。
有些申请者说他们一周工作80小时，但他却花30到50小时在做志愿者或者其他活动，这也是很让人怀疑的。
二、短文
在申请材料中，短文通常从职业规划、成功经历、收获感想等方向进行撰写，字数不少于500-600字，短文能够使考官看到考生曾在成功或挑战事例中的作用，从中判断考生的管理、协调、决策能力，优秀的短文一定会是考生的加分项。
在写作时，考生要懂得展现出自己深度思考的能力。建议使用STAR法则来做陈述，在情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项上进行延展扩充，多维度展现自己与工作相关的具体信息和能力，例如考生在工作内容中做了哪些突破？在同行中考生的优势和劣势是什么？在展现自己优势的同时，懂得取长补短，具有个人特色。

很多人并不重视短文的重要性，所以不认真对待，这对材料过审的成功率来说是非常不利的。因为短文是帮助考生更完善表达自己的绝佳机会，在这部分展示了考生的综合能力，言简意赅、充满吸引力的短文更能够留住面试官的注意力，如果仅在前面几行就感到读不下去，无论后面设计多好，面试官都没有兴趣去了解了。
三、推荐信
考生在报考院校时，通常会在院校信息上看到推荐信并非是申请材料中必须提交的一项，所以会在这方面松懈。其实，推荐信是能够在面试中让面试官印象更加深刻的一项，并且面试官还有可能因此来提问考生问题。