传统产业转型升级遇到的问题都有哪些?
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简单来说就是以下几点:步子迈太大、信心不坚定、目标不靠谱、方法太单一、老思想作怪、内部不统一、团队搞不定、技术不强悍、体系不完善
一、战略规划上大多企业会存在的问题:
1)缺乏长远发展规划,没有清晰的发展战略和竞争战略;
2)战略决策随意性较大,缺乏科学的决策机制;
3)对公司战略的判断仅仅依靠领导者和管理者个人的直觉和经验;
4)盲目追逐市场热点,企业投资过度多元化,导致资源分散,管理混乱;
5)战略目标没有进行充分分解,也没有具体的行动计划,无法落实到企业的日常经 营管理活动中,成为空中楼阁;
6)缺乏有效的战略执行手段和保障措施,在组织结构、人力资源规划、财务政策等方面与战略脱节。
7)战略不能为企业运营管控服务,无法通过企业战略保证企业利润率
二、目标管理上大多企业会存在的问题:
1)目标管理由员工自己书写,自己拟定,目标模糊,难易衡量
2)目标与企业战略脱节
3)日常工作无法与目标管理相结合,目标制定过程缺少沟通与承诺环节
4)没有形成文化习惯,员工认为拟定目标管理浪费时间,看不见收益,所以排斥目标管理的推行
5)没有行之有效的目标设置方法,企业人员不知道该如何设置目标
6)针对目标管理的绩效评估缺失
7)目标设置后没有有效的监督措施进行保证,目标无法实施到工作中
三、结果管控上大多企业会存在的问题:
1)员工对于工作应付了事,工作都是例行公事的完成,无法提供有效的结果。
2)员工不会主动完成工作,领导交办的事情做完了就行了
3)有些员工态度很好,工作也勤勤恳恳,但是始终无法提供出最后的结果。
4)对于工作已任务的心态思考,经常完成了任务就以为是提供给了企业结果。
5)工作没完成或者工作出现纰漏,常常出现一大堆的借口,就是没有解决办法。
6)工作出现问题时,无法理清责任人,常有工作灰色地带导致企业无法进行管控。
一、战略规划上大多企业会存在的问题:
1)缺乏长远发展规划,没有清晰的发展战略和竞争战略;
2)战略决策随意性较大,缺乏科学的决策机制;
3)对公司战略的判断仅仅依靠领导者和管理者个人的直觉和经验;
4)盲目追逐市场热点,企业投资过度多元化,导致资源分散,管理混乱;
5)战略目标没有进行充分分解,也没有具体的行动计划,无法落实到企业的日常经 营管理活动中,成为空中楼阁;
6)缺乏有效的战略执行手段和保障措施,在组织结构、人力资源规划、财务政策等方面与战略脱节。
7)战略不能为企业运营管控服务,无法通过企业战略保证企业利润率
二、目标管理上大多企业会存在的问题:
1)目标管理由员工自己书写,自己拟定,目标模糊,难易衡量
2)目标与企业战略脱节
3)日常工作无法与目标管理相结合,目标制定过程缺少沟通与承诺环节
4)没有形成文化习惯,员工认为拟定目标管理浪费时间,看不见收益,所以排斥目标管理的推行
5)没有行之有效的目标设置方法,企业人员不知道该如何设置目标
6)针对目标管理的绩效评估缺失
7)目标设置后没有有效的监督措施进行保证,目标无法实施到工作中
三、结果管控上大多企业会存在的问题:
1)员工对于工作应付了事,工作都是例行公事的完成,无法提供有效的结果。
2)员工不会主动完成工作,领导交办的事情做完了就行了
3)有些员工态度很好,工作也勤勤恳恳,但是始终无法提供出最后的结果。
4)对于工作已任务的心态思考,经常完成了任务就以为是提供给了企业结果。
5)工作没完成或者工作出现纰漏,常常出现一大堆的借口,就是没有解决办法。
6)工作出现问题时,无法理清责任人,常有工作灰色地带导致企业无法进行管控。
2019-07-01 · 帮传统中小型企业将商品卖到全球
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