Question

为什么在工作时，有些同事不愿意帮助你？

Answer 1

原因是这样子的，第一，大家在工作的时候都比较忙，肯定都自己的任务都想着赶紧把自己的任务完成了，因为每个人的工作都不是那么简单的，肯定都具有艰巨性，第二，我们要理解别人不帮我们是应该的，帮我们是情分，不帮是本分，所以我们有问题，尽量自己解决，不要去靠别人，因为每个人都有每个人的工作，自己做好就不用让别人帮忙了，同时有能力的话，别人是比较好的，第三，有可能是啊，自家同事不太待见你这个事情概率比较小，你不要想那么多

Answer 2

工作上遇到麻烦的事同事之间不肯帮忙可以：首先自己的事情自己做，即便别人不肯帮忙，该要完成的工作还是要完成，所以遇到麻烦的事情，作为主要负责人，还是应该认真仔细的想所有可以想的办法来解决手头上的麻烦事，完成工作。

工作上遇到麻烦的事同事之间不肯帮忙可以：要想自己完成那些很困难的工作，要做到研究，还应该多借鉴，虽然同事之间不肯帮忙，但是请教一下还是可以的，多问问对自己解决问题还是有帮助的，所以研究和请教是解决麻烦事必不可少的一项工作。

工作上遇到麻烦的事同事之间不肯帮忙可以：请自己的上级领导来帮忙，既然同事不肯帮忙，可能是因为这件事情的的确确是帮不上忙，不如直接请自己的上级领导来帮忙，不管是给予资源方面、金钱方面还是其他方面，只要是有利于工作进展的都可以。

工作上遇到麻烦的事同事之间不肯帮忙可以：换一种思路去看待工作上的麻烦事。有时候，跳出迷局更能发现事情的真相，更能清楚的知道该怎么解决这个问题。当我们在工作中遇到麻烦事情的时候，怎么想办法也想不明白的时候，不如跳出来，站在局外的角度去看，可能更好一点。

Answer 3

职场新老交替是天经地义的事，也是自然规律的形成。
可是，新员工入职期间为什么总会碰壁，为什么老员工明知道自己的工作很累、很多，也不愿意带新人呢，甚至打心里不愿意新人进入，其原因无外乎以下几种：
一、从新员工角度来分析
1、有些新员工不懂装懂。
尤其是一些有文化的大学生或在大城市闯荡过的新人，他们以为自己读的书多，在外见多识广，老员工那点经验算不得什么。
无论你平时说什么话题，他们都会滔滔不绝的讲个没完，不懂装懂，总感觉他们知道的比别人多，这样一来，老员工非常反感，所以不可能愿意给他们帮助。
2、有些新员工用力过猛。
新人刚走上工作岗位，大部分人都抱着大干一番的心态，在职场首先要考虑的就是人际关系，谁都知道与领导搞好关系，会有上升空间。
于是，他们每天在领导面前点头哈腰，虚寒问暖，该做的做，不该做的也做。领导当然喜欢这样的员工，这样，会让老员工反感，没有人喜欢教一个自己讨厌的人。
二、从老员工角度分析

1、危机感。
随着年龄的增长，无形中就会给老员工增加一些危机感，再有新人加入，总会让人想到新员工迟早会代替老员工。

如果新员工足够聪明、足够刻苦的话，很快就会掌握工作技能，甚至会超过老员工。

领导当然喜欢支配新员工，一来听话，二来年龄小，跑个脚方便，渐渐的，老员工很多工作都会由新员工来完成，无疑造成危机感。

2、害怕被边缘化。
很多工作都被新员工代替，老员工年龄大，领导也不好意思支配，时间久了，也就形成了习惯，老员工业务越来越少，直到被边缘化。

干吧，有那么多新员工在，不干吧，会显得很尴尬，所以，老员工宁可自己多干，也不喜欢带新员工。

Answer 4

有两点原因，供你参考:
一、你自己就从来不愿意帮助别人，那么别人也不愿意帮助你。
二、即使你经常帮助别人，但有些同事缺少爱心，冷漠无情，就算你急需帮助，他们也会视而不见，不可能帮助你。

Answer 5

在工作时，得不到同事的帮助，是自己的人际关系出现了问题。在职场打拼，首先要自己热情积极主动帮助同事，在朋友困难时主动伸出援手，努力搞好人际关系。职场不仅需要自己的能力，还要协调好人脉跟资源，才能得到同事的喜欢，上司的认可。给自己的工作如虎添翼，锦上添花。在工作时，同事才会愿意帮助。