Question

怎样委婉拒绝单位领导要求的加班？

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Answer 1

很多刚刚进入职场的新人都会有这么一个情况，那就是很多时候领导都会要求员工加班，但是加班无止境，那么如何拒绝领导加班呢？
很多时候，新人脸皮薄或者是不好意思拒绝，所以很多时候，领导要求新人加班大多数新人也就留下来加班了，时间短还好，时间一长你就会发现很多问题，例如加班没完没了，工作越来越多。但是这还不是最可怕的，最可怕的是，领导是个理想主义者外加工作狂，而且还让你做一些私事。
一般拒绝这类完全不在乎下属付出的领导有三种方式，当然这是有前提条件的，那就是领导让你加班的事情是私事，如果是私事那么就不能让领导得寸进尺。
第一种方式，找理由说不。至于什么理由那么肯定要高于领导的私事，绝大多数事情，除了老板的心腹之外，很多人对于帮领导处理私事肯定是不愿意的，如果他让你做类似的事情，你可以找适合的理由，不断拒绝。一而再再而三，他就会知难而退又无可奈何。
第二种方式，用工作说事，每个人在公司上班都会有很多的事情，很多时候领导会让你来和他把某个事情完成，这会占用你的时间或者是休息时间，那么你的事情什么时候做呢？加班。想要拒绝这个事情也很简单，那就是把你的工作内容里比较紧急的事情拿出来作为借口拒绝他。让领导知道你一直在干活，而且有计划有分轻重缓急。
第三种方式推掉工作，大家都知道领导喜欢专业强的人而且，也不在乎员工的付出。所以很多时候，领导总会把东西交给那些有能力的人做，结果员工永远是一个螺丝钉，完全没有了其他发展空间。适当的时候学会推掉工作。千万不要提及你工作量大，或是已经完全失去私人生活时间这2点。为什么说不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大别人怎么没说，至于私人生活时间，领导眼里就没这东西。

Answer 2

领导让你加班，你就拒绝好了。前提是理由让他无法反驳，比如生病、做手术、约会、去办理证件…一开始是拒绝，拒绝次数多了，领导也会渐渐理解你，再让你加班时也会克制一下自己。如果这都不行，那就直接反问领导有没有加班工资，没有？没有就不加班。如果你不敢问这句话，以后就等着被剥削吧。还是没用，三十六计走为上。这种公司不待也罢。除非是时薪很高的那种。

Answer 3

一般的情况，上级和我们说到加班的事情，我们心里非常抵触，沟通的语气未免就好不到哪里去：“我不行，因为……”这种你认为的理由其实在老板那里一点效果都没有，因为你只从你的角度看问题，老板也一样。如果我们能改用正向的陈述方式，效果就会好很多。“好的，我会利用休息的时间来把这个任务完成，请问最后的期限是什么？”这样说，你向老板传递的信息就是，我知道了这个事情，而且我认同这个事情非常重要，而且我已经做好了准备来完成。询问到最后期限后，你就可以了解到事情的真实紧急程度，可以整理出一个替代的解决方案，在休假前能让老板看到进度，且根据合理的安排，就算不生硬的牺牲你的假期，在期限前这个工作也可以如期交付。

Answer 4

把你的回复分成三个部分。首先，表达你认可这个任务非常重要，表示你也想积极完成的心情。其次，委婉的表达你的观点。比如早在几个月前就与老板沟通好了休假的安排，老板也是答应了的。旅行费用已预付，不能调整，或者其他不可抗因素。第三，给老板一个肯定的答复，这项工作是不是真的重要到你必须改变原来的休假计划。可以表示自己在之后愿意花更多的时间去完成，但是休假的计划还是不能更改。这个话术中的要点是向老板表达，不管休假与否，你都会按照要求尽力完成。

Answer 5

投入工作之后，我的状态也是，只要忙事情多，我就会是一个除了吃饭和上厕所，早上到了公司之后一直很忙的状态。看到我忙的跟狗一样，周围的人有麻烦的事情，也不会找我帮忙做不该做的工作。哦，当然有不长眼睛的同事。比如公司新来的一个需要保姆的行政，具体状态是：“XX我要去哪里，你陪我去吧！我一个人去不放心。”“XX我们一起去点货吧，我一个人去不放心。”遇到这种事，我开始还会放下手中的事情去帮她，因为想着才到公司不久嘛，需要辅助很正常。然后，我发现，如果事情没办好，她的借口就是“领导，你看嘛，XX跟我一起的，也没有做好。”后来，领导也觉得奇怪，我平时很有效率，怎么变这样了？于是找我谈话。我就如实汇报了。于是下一次她再找我的时候，我连头也不抬，整个财务室没人理她，她自觉没趣就会闪人。学会专注自己手上的工作，让自己看起来很忙，也是可以推掉加班的好方法。