Question

大学快毕业了，有没有什么好的出路？现在很迷茫。

Answer 1

先把心态调整好，找自己专业对口的工作，学习社会经验，掌握技巧，把自己学到的发挥到工作中，尽可能从低层做起，踏实认真的工作，不要好高骛远，积累经验，逐步找到自己喜欢的工作。

Answer 2

什么专业你

Answer 3

自已打天下，有出息？

Answer 4

　　求职艰难，僧多粥少，一个好的职位最终能竞争上岗的只能是少数人。在这样的背景下，有关求职的指导书籍和文章应运而生，其中绝大多数是传授一些求职技巧，求职者耳濡目染，也有越来越重视技巧的倾向，似乎应聘是一种技术活，要想成功必须掌握技巧，而失败则是技巧不当的缘故，然而事实果真如此吗？ 诚然，求职说到底是人与人打交道的活动，掌握和运用技巧是有必要的。但是过分强调，甚至把它作为成败的关键，则显然并非明智之举。事实上就目前情形而言，只重技巧的求职者在认识上产生了偏差，正陷入误区。 误区之一是过度包装。求职的费用大幅上涨。如此煞费苦心，无非是想给用人单位留下良好的第一印象。 然而事与愿违，过度包装只能短时间抓住“眼球”，却无实质上的裨益，有时反而令人反感。更有甚者，为了投其所好，不惜伪造发表过文章或编造担任学生干部的经历。过度包装者往往丢失了重要的品质——诚信。其实诚信的求职者才永远会受到欢迎，虚假的东西哪怕只揭穿一次，也会使你“身败名裂”。 误区之二是患得患失。保持本色是做人的最好态度，求职的时候只有不卑不亢、充满自信，才能应付自如。只重技巧者则不然，他要察颜观色，揣摩别人心思，努力使自己符合别人的标准，那么就必然会患得患失、畏首畏尾，招聘人员的一些无心之举，都有可能使他疑神疑鬼，丧失信心。就算是技巧高超，获得用人单位的欢心，但那也是伪装的、不真实、不自然的东西，无法长久维持。 误区之三是弄巧成拙。一方面招聘工作人员都是经验丰富的“老手”，谙熟求职者的心理，在他们面前卖弄技巧，恐怕会被一眼识破，反而留下恶劣的印象，这就不如真诚自然一点；另一方面因为企业文化、用人理念的差异，在这家单位行之有效的技巧可能在那家单位就会碰壁。比如薪酬，有的单位忌讳求职者在应聘过程中提出，而有的单位则鼓励你衡量自身的劳动价值。 去有人性的公司，现在专业不对口的太多了，别想找一个专业对口的工作，先干别的提升一下自己的社会能力，人际关系，然后慢慢来实现自己的目标！

Answer 5

现在的大学生毕业是很难找工作的，你可以在企业去学校招工的时候选择一家公司，就当做是对自己的一种锻炼，在选择公司的时候，首先你要认清自己的优势和劣势，比如你的专业在大学里学得怎么样，将来能不能以此为职业，又比如你的人际交往能力怎么样，认识的朋友中能不能抱大腿的。我们不赞成依靠父母的能力找工作，但说实话，现在靠父母关系找工作的还是占非常大的比例，父母比我们大很多，在社会上有一定的人脉，这些人脉关系是否能帮助到你
毕业生，不管做什么，脚踏实地的，别想一夜暴富，那不可能，积累经验人脉，这些才是重要的。而且才毕业，我觉得养活自己最重要，不要好高骛远