Question

怎样批评自己的下属才会让其心服口服呢？

员工做错事之后，怎样批评员工会让其心服口服呢？

Answer 1

Answer 2

员工难免会做错事，批评员工也是难以避免的一件事，但是一定要把握说话的分寸。不能劈头盖脸就是一顿训斥，这样尽管员工知道自己的问题，但是作为上司，不留情面，凶巴巴的直接骂，用词难听，会使员工心里也会觉得委屈和不甘心的，难免以后对你会有不服气。

其次，不要在公众场合直接教训自己的下属。现在有很多上司会仗着自己是别人的上司，借着员工做错事的理由，在其他员工面前公开大声训斥员工，这样也是不可取的，虽然可能你是想起一个杀鸡儆猴的做法，但是会让员工觉得颜面扫地，会伤害到一个人的自尊心是非常不可取的。

还有一点很重要的就是，千万不要以偏概全，就是说员工在这件事情上做错了一点，但是其他的方面都做得很好，结果就因为这一点小错误，全盘否定他所有的努力，这一点是非常不对并且不可取的。这样会强烈的打击员工的工作积极性！

作为上司，在批评员工的时候，最好就是将其单独叫到自己的办公室，和他认真分析这件事的错误点，在分析错误点之前，可以先将他做的好的方面拎出来先夸奖一番，然后再沉下气来说他做的不好的一方面，恩威并施，这样效果是最好的。

Answer 3

第一提出他的错误，第二如果是第一次的话可以单独和他说一下，第三说话不要太重。这样批评员工比较好。

Answer 4

员工做错事之后，首先你尽量不要当众批评他，这样容易让他离职哦，可以私底下讲，其次可以认真给他分析失败的原因。

Answer 5

先说理后说情，先把他对于事情的错误点指出，用温和的语气说服对方，还要打打感情牌。