Question

经营美容院应该注意什么?

Answer 1

这是个跨界打劫的时代，这是个整合资源的平台，未来企业之间不再是产品的竞争，而是商业模式的竞争
记住一句话。做营销，就是做人性。而我们所推崇的免费模式也就是从人性出发，来做营销的。
免费模式就是最好的引流、截流、财留、回流A营销模式，也是最好的商业模式。一种让客户无法拒绝的商业模式!!
对于创业者而言，尽早验证自己的商业模式是创业的核心。
如果有一个策略，可以让你将投进的资金快速收回。你要不要
让你的员工死心踏地创造结果，您要不要?
让你的客户离不开你，并且源源不断的给你介绍客户，您要不要 ?
让你跟同行之间完全没有竞争，你要不要?
免费模式中国中小企业90%没有商业模式
用免费模式，让奇迹发生!
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Answer 2

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Answer 3

美容行业虽然利润可观，但是竞争同样激烈，哪怕是一些三线城市，可能一条街上也有几家美容院在竞争，想要脱颖而出只依靠着加盟品牌还不够，管理方面更是要加快脚步，也要做好多方面的宣传推广。很多人并非专业管理人员出身，甚至是对美容院经营一窍不通，这时想要提升竞争力何等困难？而在确定从业之前，管理者如果能够掌握以下几点注意事项，至少可以让我们少走弯路，让美容院管理步入正轨。
　　
　　注意事项一，岗位培训不可少。多数美容院都是直接选择加盟，确实有了大品牌作为依托，至少是吸引力和竞争力都足够，而且还可以在短时间内掌握到专业知识，管理方面的规章制度也都是现成的，节省了更多的时间。但是，相应工作人员的培训必不可少，从管理层到前台都是如此，哪怕已经是高等美容师，也必须重新进行上岗培训。尤其是大品牌的美容院，更不能店大欺客，服务态度和专业水平直接影响到了我们的发展。

注意事项二，奖惩制度要严格。很多美容院都是按照底薪加提成的模式来开工资，当然这也是一种激励员工的手段，除了固定的一些岗位，基本上其他员工的业绩都和美容院利润挂钩，这也是一种牵制的方式。但是奖惩制度方面，很多美容院并没有做好，虽然美容院上班时间并不一定非常严格，但是毕竟每一个顾客的时间不同，所以员工还是要按照时间来上班，一旦和顾客发生冲突也要有相应的奖惩方式，以保证顾客在美容院顺心如意。
　　
　　注意事项三，雇佣办法的确定。加盟美容院并不仅仅是代表一个美容院，更多还是代表了一个品牌，所以雇佣人员必须要特别注意好人员的雇佣，而且要特别注意有一个严格的考核制度。美容师必须要经过培训，而且要取得一定的职业等级证书，或者是重新经过总部培训等等。而其他岗位的员工，在上岗之前也要有培训，只有通过考核，职业素质过硬，才能够成为美容院的一员。
　　
　　注意事项四，日常工作落实到人头。美容院最主要的还是干净卫生，给每一个顾客一个良好的环境，也有一个舒心的消费过程。所以每一项工作，每一个部门和员工具体做哪些方面的工作，在和其他部门有工作交叉、合作的时候，要如何处理，也都是要写明，在管理制度上要有所表现。而且必须有问责制，例如顾客流失要做好分析，美容师和跟踪回访的工作人员必须要写好总结，责任明确，最终领导层给出一个态度，然后进行后期的整体处理等。
　　
　　建议最好是能够参考一定的正规制度，尤其是加盟店铺的薪资水平和奖惩措施开始可以和总部一致，在后期的工作中，根据当地和本店的情况，进行一个调整，以达到综合。毕竟美容院管理比较困难，而且人员流动性较大，管理者必须在第一时间内做好相应的管理制度确认，并根据每一个季度的管理和营业情况做出调整。不断完善制度，才能让美容院越办越好。