Question

留学生回国后如何找工作？

Answer 1

首先，不建议回国了才开始找工作，除非你家是开银行的。

最好是在回国前半年甚至一年开始准备找工作。

一般有四种途径：

• 内推。也就是通过熟人介绍，这种方法最稳妥也最省时省力；

• 参加校招，包括秋招和春招。可以在招聘网站上投简历，推荐网站：应届生求职网、前程无忧、智联招聘、领英以及一些专门针对留学生的招聘网站；也可以参加专场招聘会，比如华为的海外招聘会等；

• 具体公司、行业需要具体对待。举个例子，国内律师事务所的招聘情况是，他们很少会对外发布招聘广告，因为他们全年都在招人，可能7月份有空缺职位到了8月份就没了但是九月又招人了，所以你需要尽早投简历，他们有空缺职位会通知你的。再比如，有些外资投行招应届生是从上一年的summer intern中挑选，而不是对外直接招应届生。所以各行各业，各家公司的情况可能都不一样，因此你要知道你的目标行业跟目标公司是哪些？他们的招聘规则是什么？

• 委托求职机构。现在行业里有不少专门帮助留学生求职的机构，身边同学比较推荐icareerup。

再说说你要做的准备：

• 简历。干净利落重点突出是最基本的，错别字、标点符号错误绝对不能有；

• 正装、皮包、皮鞋等。不用花哨，穿得干干净净、大方且专业就行了；

• 笔试。具体公司具体对待；

• 面试。有些公司可能会有面经，一般的面试都是有套路的，自己找人模拟几场，背好台词，再加上一点临场发挥，就差不多了；

• 心理上的准备。记住你不再是一个学生了，你要成为一名真正的大人了，面试时不要再有任何学生思维。

总之，加油。

Answer 2

留学生回国后找工作可以按照以下步骤进行：
自我评估和目标定位：评估自己的兴趣、技能和目标，确定想要追求的行业和职位。考虑自己的专业背景、经验和独特优势，并将其与目标行业和职位的需求进行匹配。
建立专业网络：与在国内的同学、校友和行业专业人士建立联系。参加行业相关的聚会、研讨会和招聘活动，加入相关的社交媒体和职业社交平台，扩大你的专业网络。
优化求职材料：准备一份专业、精确、有针对性的个人简历和求职信。根据目标职位的要求，突出自己的留学经历、教育背景、研究项目、实习经验和技能。
寻找招聘信息：浏览招聘网站、企业官方网站、招聘平台和社交媒体上的招聘信息。订阅职位推送邮件或手机应用程序，关注目标公司的招聘动态和相关行业的就业刊物。
实习和志愿者经验：如果可能的话，考虑参加实习或志愿者活动，积累相关的工作经验。这有助于展示你的能力和适应能力，并增加与潜在雇主的联系机会。
准备面试：研究目标公司的背景、产品和文化，准备常见的面试问题和回答。进行模拟面试，提高自己的口头表达和沟通能力。
探索校园招聘：参加校园招聘活动，与企业代表进行面对面交流，了解职位需求和申请流程。
主动申请和网络推广：不仅仅依赖于招聘广告，主动向目标公司投递求职申请。利用你的专业网络和人际关系，通过内推和推荐获得工作机会。
持续学习和自我提升：持续学习和提升自己的技能，参加培训课程、在线学习平台或获得相关证书，增加自己的竞争力。
保持积极态度和耐心：找工作可能需要一定的时间和努力。保持积极的心态，持续寻找机会，并灵活调整自己的求职策略。
记住，每个人的求职过程可能会有所不同，关键是保持积极的心态、灵活应对和不断提升自己。祝你好运!

Answer 3

现在留学生的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，可谓是竞争激烈。
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，可以到自己学院的Career centen寻求帮助。而且，学院的小Center发的职业信息，基本都是跟本学院的专业有关的，不过可能信息会很少，而且似乎基本没有国内的招聘信息。
其次，就是多浏览各大公司的官网，或者提供求职帮助的网站，比如求职鸭大学生一站式求职平台。
最后，也就是找学长学姐介绍，推荐啦。或者找行业里的资深人士内推，这个像是求职鸭的公.众.号上就会发布一些免费内推的岗位信息。

Answer 4

留学回国求职的主要渠道，可以大体划分为线上和线下两个渠道：
线上渠道包括企业官网、求职类APP、官方搭建的求职网站等；线下包括留学生专场招聘会、校园双选会等。
此外，留学生也可以通过内推获得面试机会，直接跳过网申和笔试等环节，求职快人一步。如果留学生没有比较好的内推途径，也可以尝试找专门的留学生求职机构寻求帮助，例如小海马我~

Answer 5

你可以直接向一些公司进行投递简历，只要是这样的一个公司对你有兴趣的话，肯定会直接打电话让你面试的，这样你就会找到自己适合的工作了。