Question

为什么有些人给领导发火,领导不生气？

Answer 1

这说明这领导的智商是很高 你跟他发我 他不跟你发火 而且跟你讲道理 让你做到心服口服 这样的领导值得点赞

Answer 2

领导也看重员工，认为员工是有价值的。是个好领导，

Answer 3

都说有本事的人没脾气，没本事的人脾气大。越是优秀的管理者，越是懂得克制自己的情绪，他们不会让愤怒影响自己的判断，更不会因为别人的闲言碎语而失去理智，层次越高的领导，处事态度越虚若怀谷。只有那些能力很差劲的领导，才会动辄对人大发雷霆。撇开个人性格的因素，那些喜欢发脾气的领导，多半是为了达成自己的目的。下面小编就为大家来分享领导喜欢发脾气的四个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

有些领导自身的能力很差劲，在公司里没有威信，指挥不动老油条，只能对新人呼来喝去。这种低级的管理者，为了让新人服从他的命令，动辄就对人大呼小叫，稍微看不顺眼就颐指气使，目的是让员工服从自己的指挥，这种手段非常的低级，只能对老实人起到作用。要明白每个人的忍耐力都有限，如果这种管理者不从自身改变，以后只会落得众叛亲离的下场。其实老实人很好管理，只要你处事公正公平，他们都会听从你的管理，对老实人呼来喝去只会让人瞧不起。所以说，领导为了让下属服从自己时会选择发脾气。

领导和员工的思维并不同，他们做事很有紧迫感，要是一个星期就能完成的任务，你拖到三四天还没多少进展，那领导多半就要发火了。或许你觉得领导是小题大做，时间不是还没到嘛。但领导有他的想法，他知道你肯定能完成工作，但计划没有变化快，万一临时有了变动，时间也许就来不及了。这时候领导对你发脾气，并非是针对你，而是给你施加压力，希望你能有些紧迫感，提前把任务完成。

当你和领导私人关系不错时，平时见面也能有说有笑，不过这仅限于非正式的场合。要是在公众的场合，或者是比较严肃的场合。领导绝不会和你嬉皮笑脸，而是一本正经的有事说事。这样做的目的是展现个人威望，让其他人明白尊卑有别。要是领导在大庭广众下和你勾肩搭背，那其他人也会瞧不起领导，以后不服从他的管理。所以，作为普通的员工，一定要懂得维护领导的面子，不要在公众场合和领导开玩笑，也不要和领导吵架，有些话可以私下里沟通。

大多数能当上领导位置的人，肯定都有着出色的能力。不过也有少部分无能的管理者，他们靠着强大的背景才坐到领导的位置上。这些人的管理能力很差劲，而且在员工间没有威望。遇到一些他们不懂的技术问题，往往会对员工大发雷霆，要求员工自己想办法解决。其实并非他们不想解决问题，而是自知能力不足。作为公司的管理者，他们不能承认自己的无能，只能通过发脾气的方式转移矛盾，让其他人来解决问题。遇到了这种领导也有好处，可以锻炼自己独立自主的能力。

Answer 4

1、会哭的孩子有奶吃

俗话说的好：会哭的孩子有奶吃。

在职场上有点脾气的人可以为自己争取相对公平的机会。公平是相对的，机会是要自己争取的。

如果你在职场上只是一味的低头，不仅不会被领导看中，还可能被同事 "孤立"。如果公司出现裁员，你会是第一个。

此外，一些中低层领导喜欢拿脾气好的员工当炮灰。如果你没有脾气，很容易被这些心术不正的领导给坑了。

涉及到利益的时候，还是要为自己打算。

自己的利益第一，那么肯定会和别人的利益发生冲突，这个时候一定要坚持自己的利益，不要为难自己，所以要有脾气。

在利益面前，我们要凭借一定的谈判资本来维护自己的利益，有点脾气，让上级知道自己不是软柿子才行。

2、降低对方心理预期，办事效率高

有脾气的人，可以让自己的工作更加顺利

在职场上，"老油条 "们喜欢欺负新人，如果你没有脾气，工作根本无法推进。

善于 "发脾气 "的人知道在面对什么样的要求时应该发脾气。

如果要求是在他的工作范围内，他就会很快解决，让人有一种 "受宠若惊 "的感觉。

如果要求是在工作范围之外，那么他就会明确表达自己的不满，直接拒绝。这样也能减少外界的干扰，更专注于自己的工作，所以工作质量也更高。

而 "老好人 "则会一直受到干扰，不仅自己的工作没有做好，还会让其他环节觉得解决问题的沟通成本不高，从而导致其他环节的懈怠和错误。