Question

环卫工人买几种保险？

Answer 1

首先应该购买社保，其次可以补充雇主责任险或者意外险
社保是国家要求必须买的，但是社保中的工伤基金只能赔付一部分工伤项目，需要再补充一份雇主责任或者团体意外险来帮企业转移分享。

雇主责任或者团体意外险是有一定区别的，首选是雇主责任险，以下是具体原因。


1、首先，保险的根本属性不同。员工拿到意外险的赔偿后可以继续要求赔偿工伤。
雇主责任险、团体意外险，针对的都是员工的意外伤害，但有存在很多的不同，本质的不同是，员工发生意外险时，雇主责任险是赔偿给企业，团体意外险是赔偿给员工。
1、保险标的
雇主责任险是雇主对雇员的法律责任，团体意外险是雇员，简单来讲就是雇主责任险是赔钱给企业，团体意外险是赔钱给员工本人。也可以这样理解，雇主责任险是保护企业的，企业完全掌握主动权，团体意外险是企业发给员工的福利，员工具有更多的自主权。
当员工发生工伤后，企业按照流程赔偿给员工，企业再根据赔偿的单据，向保险公司申请赔偿，保险公司再把这笔钱支付给公司，完全和员工没有关系。而意外险，是保险公司直接把钱给到员工，相当于送给员工的，员工拿到自己的福利后，维护自己的权益也是应该的。
2、保险责任
雇主责任险任险保障责任除了工伤（伤残），还包括职业病、猝死等，团体意外险却只能赔偿伤残，范围上小了很多，比如工作噪音导致的耳聋、中暑、冻伤、猝死等，雇主责任险可以赔，团体意外险赔不了。
3、赔偿责任
雇主责任险除了伤残补助、医疗费外，还可以赔偿一次性就业补助金、误工费、护理费、法律费用等，团体意外险却只能赔偿伤残补助、医疗费。比如同样是10级伤残，雇主可以赔付10多万，团体意外险仅能赔付4万多。
4、伤残鉴定标准不同
雇主责任险伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180- 2014)、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等工伤法律规定，伤残情形多达400-500项；团体意外险依据《人身保险伤残评定标准》（行业标准，中保协发（2013） 88号），分成十级281项，雇主责任险的评定标准更容易评级且评的等级也相对较高，更容易获得赔偿。
例如有的外伤伤残，工伤能鉴定为8-9级的，意外可能仅仅能鉴定为10级，赔的钱差别很大。

5、参保人员
如果单位有一些人员暂时不具备交社保，更建议投保雇主责任险，雇主责任险不要求必须签订合同，只要证明存在事实劳动关系即可（白话，老板有发工资给雇员，就存在劳动关系）

Answer 2

对于环卫工人还是比较辛苦的个人觉得应该要交五险，还要再加一个意外险吧，这也是为了自己以后的保障