八小时工作制曾经是老一辈的日常，为何如今工作模式成了996甚至007？
近期，随着拼多多一名员工深夜加班回家路上猝死的事件引发热议。虽然无法证明这名员工的猝死与长时间的工作有直接关系，但“996”“007”作为中国互联网企业盛行的加班文化的代名词再度引发关注。在一些公司，超时加班已成为一种文化，甚至直接影响员工的工作绩效。加班是80％办公室白领的常态，这其中70％的人无法获得额外的劳动报酬。调研报告同时显示，“996”工作制度正以蔓延之势侵袭国内的企业文化。来解析一下现状：
1、企业普遍自主创新不够也即原创不够，大部分是跟随国外技术发展，属于追赶，导致企业家压力过大产生焦虑，压力向下传导，从而给管理层带来安全感。
2、白领工作，人力供给其实供大于求，就是所谓你不干有人干。
3、竞争激烈导致每个企业生怕市场竞争中淘汰，只能互相学习其他企业做法，996大面积慢延 ，毕竟站在剩余价值理论角度看，“996”最划算。
4、 “996”成通用做法后，更多带来的是人浮于事，效率低下，毕竟高强度体力劳动，长期下来，铁打的身体也得垮掉，所谓上有政策下有对策 ，劳动者需要自保。
5、参与国际竞争企业，有“996”垫底，觉得自身充满竞争力，其实往往做烂一个行业，造成整个行业以后带病发展，更深远带来了社会价值观扭曲。
高薪不是必然应当和高工作强度挂钩的，而是看你达到和发达国家中等收入群体同等生活水平应该付出多少，明显国内要维持这样的水平难度和辛苦程度比发达国家高得多。当然如果你要当首富，那付出超额劳动是应该的。所以我们是分配机制出了问题，导致想获取有尊严的生活代价太大。这也是我不支持很多人说的，只要工资高007都无所谓的观点的原因。管理的本质就是在组织环境中，通过对组织运行条件的调整，实现减少个人劳动强度的同时，实现组织效能的最大化。所以，以加班来实现组织的更大效能，恰恰说明组织的管理水平很差。用增加个人劳动强度的手段去换取组织效能。这是南辕北辙的搞法。 从投资的角度来讲，之所以在高增长阶段会出现“996”现象。是因为，在这种阶段市场需求广泛，同时技术的复杂性，难度也不苛刻。公司利益的最大化，取决于产品满足市场的速度。谁能更快地投放产品，谁就能占有更多的市场，获取更多的利润。那么，在这个阶段，组织的产出就取决于资源投入的数量。同时，公司的收益也足够覆盖管理粗放带来的成本。 互联网行业估计也是现在为数不多的，能产生高收益预期的行业了。不管这个收益是来自经营收益，还是股权资本收益。
