Question

怎样向一个对自己特别好的老板提出辞职？

Answer 1

实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳
如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。
如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!
如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;
还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。

Answer 2

1、态度上不用愧疚

老板夫妇对你朋友好，不排除他们人好等原因，但最重要的是你能为老板创造价值。没有了这个前提，大部分的好都将不存在。

作为一个员工，随时都可能被公司辞退。美国NBC的总裁安迪.莱克说：“杰克（通用电气前总裁，被誉为世界第一CEO）和我已经是8年的老朋友了，我们的妻子几乎天天见面。但是如果我开始走下坡路，做了4个令人难以置信的愚蠢决定，我知道他一定会炒我的鱿鱼。他会拥抱我，说他很难过。‘而且你可能再也不想与我共进晚餐了。’但是，他对我的解雇却不会有半点的犹豫。”前用友总裁何经华说“在美国十几年我受到的最好的职业训练就是，随时准备明天走人”。既然公司无法给员工终身工作的承诺，有什么理由苛求员工对公司从一而终呢？

2、方法上要有讲究

你在老板家吃饭，关系超越了一般意义上的老板与员工的关系，所以，辞职的时候，也不能仅仅用常规的递交书面辞职信的方法。

最好为老板夫妇准备一份别致的礼物，挑个不上班的周末，请他们到一个安静的餐厅吃饭，表达自己的感激之情，并送上礼物，接着再说辞职的事情。有了前面的铺垫，老板即使不悦，也不便发火。

其后还是要通过电子邮件发送书面的辞职信。假如老板对你的离职设置了障碍，那么根据劳动法，没有特殊协议条款的情况下，无论老板是否同意，递交书面材料30天后，员工都可以离职。

Answer 3

一是向老板直接提出，说明原因，最好是无法拒绝的理由，取得老板的理解，皆大欢喜。其二，可以找个机会，看老板的心情，不要直说，采用暗示的办法，提出辞职想法，看老板态度决定下一步做法。三是找老板信任的身边人，表达出意向，让其代为转达，避免唐突。都不行的话，直接写辞职信，言辞诚恳，表达歉意，一走了之，有情后违。

Answer 4

这个很正常啊，要离职了就是老板对你再好的话，如果工资不是很高的话，那你跟老板直接说，你说啊，你说我这里有点事情或者是去别的地方干什么，你就这样说就可以了，你说要辞职，这个辞职这个东西该说就说嘛，不要憋在心里面为难自己。

Answer 5

我遇到跟你同样的情况，我的做法是这样的，看适不适合？我的上司是很信任我，正因为如此，我跟他实话实说了，得到的答复是：既然你有自己的选择，那我祝你有一个美好的前程。所以，我觉得，如果真正信任你的上司，他不会阻挠员工的进步的。建议你跟他实话实说，这不仅能给他一个好印像，即使你不再受聘于他。 这将会比跟他撒谎更好！ 还有就是，既然决定的就不要犹豫那么多，这可能会让你失去很多成长进步的机会。 希望能对你有所启发。